Q1：工齡工資最新規定，如果工齡工資漏發，應該如何補發
只要有證據證明工齡工資漏發，可要求補發從發放之日起漏發的工齡工資。
Q2：退休後發現工齡不對糾正後應補發以前工資嗎
不會，因為養老保險金是先發放個人繳納部分的，根據剩餘部分按照發放月份再次計算一下就可以了。
Q3：學校會計把教師工齡搞錯多年改正後補發工資嗎
打張表作原始憑證
借：管理費用/銷售費用/製造費用—工資
貸：現金
笨辦歡迎神前補充
感覺這樣的提問沒有意義
建議自己下去查查資料
Q4：2016補發工齡工資退休職工補發工齡工資嗎？
對這個問題，企業退休人員都十分關注。網上的回答也是五花八門，各種說法不一。2016年養老金能否上調，有賴於國家出臺的政策。所以，今年養老金漲不漲還要看政策。截至目前，相關部門還沒有出臺2016年企業退休職工工資調整方案。
Q5：2016青島補發退休工人工齡工資
今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。
其中是否對兩參人員，復退軍人，教師等人員和工齡津貼等有特殊的增發政策，需要待調整方案公佈後才一知分曉。
Q6：補發工齡工資
補發工齡工資是由於一些特殊原因而少計算員工工齡工資的現象。
企業執行工齡工資的政策各不相同：
1、少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；
2、多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；
3、有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
Q7：2016補發退休教師工齡工資嗎
國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，2015年12月前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
儘管國家層面的方案已在4月中旬出臺，但目前除上海在5月31日公佈實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。各地的政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。
Q8：工齡認定後工資如何發放
工齡工資的設計，要根據企業領導的管理方向和實際情況進行制定，主要有幾種如下情況：
1、員工穩定的企業，需要老員工長期工作時：可按每滿一年發放XX元的工齡工資，以此遞加，不設上限；
2、員工穩定的企業，希望員工工作不超過二三年的：可按滿一年則發放XX元的工齡工資，超過一年的，不再增加，二三年後，老員工無工齡工資增加，自然增加其另作打算的機會了；
3、新員工不穩定，流失快的，可以按季度發工齡工資：如工作滿三個月的發30元，工作滿六個月的發60元，滿一年的，發100元，結合第二條，一年以上的，一律每月發放100元工齡工資，不再根據工齡的增加而增加工齡工資。
4、
1－3年的 工齡工資100
4－5年的 工齡工資200
6－9年的 工齡工資300
10年及以上的 工齡工資400
工齡工資只是工資組成的一部分，工齡工資的激勵在薪酬中一般不會把他設太高。因為工齡工資是有剛性的，工齡工資的主要作用是對於常年服務公司的員工的一種獎勵，是公司穩定員工隊伍的一個方面，因為任何一個公司都希望自己的員工常年服務於公司，並不希望員工進行頻繁跳槽。但是在工齡工資到底對於一個公司的員工服務年限有多大的作用倒是一個問題，工齡工資的多少是制定的關鍵，而非工齡劃分，分段也沒有標準，比如有的公司對於員工是採用5年一分，而且沒有工齡工資，而是採用劍盾戒指的方式予以獎勵，對於一個公司的程序員看重的貢獻是通過年限增長來取得榮譽。工齡也沒有標準，現在很多企業都不太強調工齡工資，都希望通過績效工資來調節 員工的忠誠度與積極性，工齡工資只佔工資很小很小一部分了。
