Q1：工龄工资最新规定，如果工龄工资漏发，应该如何补发
只要有证据证明工龄工资漏发，可要求补发从发放之日起漏发的工龄工资。
Q2：退休后发现工龄不对纠正后应补发以前工资吗
不会，因为养老保险金是先发放个人缴纳部分的，根据剩余部分按照发放月份再次计算一下就可以了。
Q3：学校会计把教师工龄搞错多年改正后补发工资吗
打张表作原始凭证
借：管理费用/销售费用/制造费用—工资
贷：现金
笨办欢迎神前补充
感觉这样的提问没有意义
建议自己下去查查资料
Q4：2016补发工龄工资退休职工补发工龄工资吗？
对这个问题，企业退休人员都十分关注。网上的回答也是五花八门，各种说法不一。2016年养老金能否上调，有赖于国家出台的政策。所以，今年养老金涨不涨还要看政策。截至目前，相关部门还没有出台2016年企业退休职工工资调整方案。
Q5：2016青岛补发退休工人工龄工资
今年的政府工作报告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
其中是否对两参人员，复退军人，教师等人员和工龄津贴等有特殊的增发政策，需要待调整方案公布后才一知分晓。
Q6：补发工龄工资
补发工龄工资是由于一些特殊原因而少计算员工工龄工资的现象。
企业执行工龄工资的政策各不相同：
1、少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；
2、多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；
3、有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
Q7：2016补发退休教师工龄工资吗
国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。各地的政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。
Q8：工龄认定后工资如何发放
工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况：
1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限；
2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了；
3、新员工不稳定，流失快的，可以按季度发工龄工资：如工作满三个月的发30元，工作满六个月的发60元，满一年的，发100元，结合第二条，一年以上的，一律每月发放100元工龄工资，不再根据工龄的增加而增加工龄工资。
4、
1－3年的 工龄工资100
4－5年的 工龄工资200
6－9年的 工龄工资300
10年及以上的 工龄工资400
工龄工资只是工资组成的一部分，工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的，工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励，是公司稳定员工队伍的一个方面，因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司，并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题，工龄工资的多少是制定的关键，而非工龄划分，分段也没有标准，比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节 员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。
