Q1：劳动法中一个月最多上多少天班有几天是正常休息天
正常工作，劳动法中规定周一至周五上正常上班时间，周六周日是职工休息时间，但是因为公司需要，可以安排职工在周六周日上班，但是要给2倍的工资，特殊工作那就根据特殊规定。
Q2：宁波一个月正常上班是多少天
劳动法规定一周不得超过40小时，总体是按照工作时间来看的，不一定是一周几天！40小时超过的一般来说是需要支付加班工资的；但是如果涉及到业务工作的话，那么是不可能只有40小时的； 如果个人要要求单位按照劳动法来计算上班时间，那么狠可能你找不到工作；这个是社会现象！
Q3：劳动法一个月要上多少天班
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
Q4：月嫂一个月上多少天班？
肯定是一个月啊
Q5：请问，国家规定的一个月的正班天数是多少天？
国家规定的每个月平均工作日是20.83天，但是国家规定了11天的法定假期，该法定假期是带薪的，所以月怕你冠军计薪天数为21.75天。附依据全文：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
Q6：一个月上多少天班才为正常上班?
31天的是22个班?30天的是21个班?前面说的是一周休息星期六和星期日，遇法定节假日另算（顺减就好）！
