Q1：勞動法中一個月最多上多少天班有幾天是正常休息天
正常工作，勞動法中規定週一至週五上正常上班時間，週六週日是職工休息時間，但是因為公司需要，可以安排職工在週六週日上班，但是要給2倍的工資，特殊工作那就根據特殊規定。
Q2：寧波一個月正常上班是多少天
勞動法規定一週不得超過40小時，總體是按照工作時間來看的，不一定是一週幾天！40小時超過的一般來說是需要支付加班工資的；但是如果涉及到業務工作的話，那麼是不可能只有40小時的； 如果個人要要求單位按照勞動法來計算上班時間，那麼狠可能你找不到工作；這個是社會現象！
Q3：勞動法一個月要上多少天班
勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
Q4：月嫂一個月上多少天班？
肯定是一個月啊
Q5：請問，國家規定的一個月的正班天數是多少天？
國家規定的每個月平均工作日是20.83天，但是國家規定了11天的法定假期，該法定假期是帶薪的，所以月怕你冠軍計薪天數為21.75天。附依據全文：關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發〔2008〕3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部 二○○八年一月三日
Q6：一個月上多少天班才為正常上班?
31天的是22個班?30天的是21個班?前面說的是一週休息星期六和星期日，遇法定節假日另算（順減就好）！
