Q1：试工期间是否应该有工资？谢谢！
按照劳动法德规定，对于员工试用期企业也应当正常支付工资，因此试工如果超过1天以上的，实际上属于试用期，应当发放工资，如果只是1到2小时的试工则基本没有工资。
Q2：试工期间有工资吗
没有，因为试工期和试用期不一样。试用期是有工资的，试用期是包含在劳动合同中的，工资不得低于劳动工资或者最低工资的百分之八十，员工除非违反了劳动合同法的39和40条规定，用人单位在试用期才可以解除劳动合同。但试工期是不包含在劳动合同中的， 订立书面劳动合同，自佣工关系开始一个月内签订的。下次找工作时，如果工作满一个月，一定要找用人单位签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。你这次的情况是没有工资的，你就当做是锻炼吧。
Q3：试工一周正常吗，此期间有没有工资
您好，根据法律规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”、“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，试用期在一周内也正常，但是试用期内一样会有工资。
Q4：我去打工，老板说试工几天。到底有工资的吗？试工？
所谓的试工就是试用期了~只要在他店里上班哪怕之上了一分钟他也要付你一分钟的薪水~至于试用期的工资结算这要看你跟他的合同是怎么签的了~要是没签合同的话~你在那边试用一个月老板说一句你不行还不给你发工资你想告他都没的告~根据中国劳动法第二章第十条规定~建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
~所以上班签合同是很重要的~因为合同就是你与老板之间的无形束缚~只要一方不履行合约就要付法律责任~能说的就这么多了~相信你也该有所了解了~打了这么多字累死我了~希望对你有帮助~。 。
Q5：试工期间有工资吗？
劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q6：为什么中原地产试工期间没有工资的？
因为那时候你做的工作只是熟悉街道，楼盘吧，并没有对公司作出任何贡献，所以，很多地产公司是前一个星期没有工资的
