Q1：私人老板托欠工人工资怎么办
你去劳动监察局这个黑心的家伙！只要有事实证明你此刻或以前在他那里打过工就可以了！无需合同！建议你马上去投诉他，然后不要再给这种人工作了！对那个黑心的老板也说一句；压榨和克扣工人的血汗钱已经够可耻的了，竟然拖欠工资甚至有想赖账的动机真是丧尽天良，天理难容！满意的话请采纳！
Q2：私人老板欠工资不给怎么办
私人老板拖欠工资不给怎么处理
Q3：私人老板欠工资不给我该怎么办
我觉得暂时不要太激进，既然他有给你打欠条，说明他还是挺有信用的。多打几次电话催一催，免得伤了和气。这催钱也有一定的技巧：
1、给定限定的时间。例如规定他一个月内还。
2、给一定的理由。例如，我的孩子上学要用钱，把钱给我给孩子上学吧。
3、分步奏收钱。在数额较大的情况下，可以分两步三步。例如，告诉他，你都拖这么长时间了，这个月你都该给我钱了吧，你有困难，我也有困难，你有压力，我也有压力，你没有1万，先给着5千(但不要直接说5千，说6千7千，慎防砍价）
4、告诉后果，陈说厉害。你告诉他，要是再不还，你将到那里告他，你做生意的面上过不去，还搞得大家都伤感情的。反正，说得越悲壮越好啦
Q4：私人老板拖欠我工资不给怎么办
到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第24条 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
Q5：私人老板欠工资怎么办？
私人老板欠工资:1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
