Q1：公司辞退员工怎么补偿？
劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
Q2：辞退三期员工的处罚，员工被辞退是怎么补偿的
以下是公司的购房合同条款：五、 买受人在服务年限内离职(包括但不限于辞职、自离、因严重违反出卖人制度被辞退等情形，但不包括达到法定退休年龄退休的情形)产权处理：1. 买受人配偶不在公司工作的，须按照原价将所购商品房房屋产权退还给出卖人（即由出卖人回购）。买受人购房时产生的税费由其自行承担，出卖人不做退还；出卖人统一装修部分按照5年进行折旧，折旧补偿公式如下：
Q3：公司辞退员工补偿金什么时间发?
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
Q4：公司辞退员工的补偿发放时间？
按你说的情况，如果公司强行辞退你的话，你可以要求公司从办理离职手续之日一次性支付所有的工资及相关的费用，如果公司拒绝或者迟延支付的话，你可以向公司所在地的劳动部门投诉。
Q5：公司辞退员工补偿金什么时候发
根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
Q6：公司辞退员工有什么补偿？
公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
