Q1：员工不同意调岗怎么办
没办法，只能晓之以情，动之以理，因为换岗属于变更劳动合同，要经双方同意。如果公司单方面解除劳动合同要支付经济补偿金。
Q2：员工不服从公司调岗安排怎么办
这要看他申请赔偿的理由是不是正当的了，不过已经告上法庭了应该就是有正当理由的，改赔还的赔
Q3：关于给员工调岗，员工不服从的问题
参照劳务合同：第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的
Q4：员工不服从岗位调动
公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以，不经员工同意是不得这样做的，所以你如果不同意调岗，那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了，这是你的权利。不过一般这种情况下，一部分员工被遣散了，一部分留下的基本都是要重点培养的，你可要考虑清楚了。
Q5：员工不愿意被调岗，怎么办
1. 你首先要懂得我们胡主席签发的最新的劳动合同法修订的初衷是什么？劳动合同法是偏劳动者一方的。你要明白这个然后操作就方便了。2. 你对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是我说的这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。3. 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，你们企业就更要吃哑巴亏了。4. 当然 解决方法不是没有：我说了，你调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那你们可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。以上仅为建议，嘿……
Q6：调岗员工怎么处？
员工调岗后不履行工作职责，经常请病假，请病假是否符合企业规章制度中的相关要求，就是说是不是符合请病假的相关条件，病假是否合情合理符合要求，假如是合情合理的，不能斤斤计较，如果不符合要求，可以按照企业制度进行处理并且给予记录，然后按照记录的违规数据按照企业制度处理，（违规辞退，医疗期满解除合同，合同终止辞退等等）。不符合辞退条件的，企业单方面解除合同辞退。
Q7：员工不服从岗位调动怎么办？
可以向他（她）提出不服从的理由！借口是没有用的！而且也要根据条件进行调整！
Q8：员工不同意调岗怎么办？
公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
本案中，孙某明确不同意的情况下，公司仍执意解除显然是违法的。二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。 在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。
当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。
根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任;其次应当进行培训或调岗;最后还要能证明调岗后仍然不能胜任的，此时才可以解除。 尽管孙某工作做的并不好，公司并没有证据证明孙某不用胜任，因此调岗就失去了合理合法性，再立即解除显然不合法。
不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
