Q1：老板拖欠工资告赢了法院也强行不到可以报警吗?
告赢了指的是什么呢。但可以理解为有生效裁判文书，如劳动仲裁的裁决书，行政部门的调解书，法院的调解书，判决书，用人单位不执行都可以向法院执行部门立案，让法院去强制执行。执行难是我国社会现状，个人建议聘用律师执行，否则立上案都不容易。另外，任何时候，拖欠工资可以报警，金额达到立案标准，公安须以拒不支付劳动报酬罪立案受理。
Q2：老板拖欠工资，去法院起诉要请律师吗
根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 另外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 所以，你可以直接到当地劳动行政部门去投诉要求处理，也可以到当地劳动仲裁委员会要求仲裁。现在还不能直接到法院起诉。 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
Q3：老板拖欠工资可以直接去法院告吗
老板拖欠工资，可以直接去法院起诉。
Q4：老板欠工资，打有欠条，可以去法院起诉吗？
用人单位拖欠工资不发的，属于劳动纠纷，应当劳动仲裁前置，即劳动者应当先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的，再到法院起诉。【法律依据】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
Q5：老板欠工资可以直接上法院起诉吗？
您好，老板拖欠工资，
我们先要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，
如果对方还是不给，
您再向人民法院起诉，
Q6：去法院起诉老板拖欠工资要多少钱啊
您好！诉讼费是和您的诉讼标的挂钩的，老板欠您的工资越多，诉讼费也越高。具体标准如下：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳:1。不超过1万元的，每件交纳50元;2。
超过1万元至10万元的部分，按照2。5%交纳;3。超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4。 超过20万元至50万元的部分，按照1。5%交纳;5。超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6。
超过100万元至200万元的部分，按照0。9%交纳;7。超过200万元至500万元的部分，按照0。8%交纳;8。超过500万元至1000万元的部分，按照0。7%交纳;9。 超过1000万元至2000万元的部分，按照0。
6%交纳;10。超过2000万元的部分，按照0。5%交纳。
