什么是内勤
答案：内勤是指在公司内部从事行政、财务、人力资源、销售支持等职务的员工，主要负责公司日常事务的处理和管理。他们通常不需要外出拜访客户，而是在公司内部完成各种工作任务。
什么是内勤文员
答案：内勤文员是指在公司内部从事文职工作的员工，主要负责办公室日常事务的处理、文件资料的整理、录入、存档等工作。其工作内容包括但不限于：制作各种文档、报表，接待来访者、电话接听、文件传递和分发、会议记录、行政支持等。内勤文员承担着公司内部文化传承、信息流转、资源整合等重要职责。
应聘应该问哪些问题
答案：作为应聘者，你可以问以下问题：
1. 关于公司和职位相关的问题：公司的发展方向、公司文化、职位的具体职责、职位的晋升机会等。
2. 关于团队和工作环境的问题：你将会和哪些人一起工作、团队的协作方式、工作的时间和地点等。
3. 关于培训和发展的问题：公司是否有培训计划、是否有继续学习的机会、公司是否有福(fú)利(lì)和福(fú)利(lì)政策等。
4. 关于面试和招聘过程的问题：下一步的面试流程、是否需要提供参考人、招聘决定的时间等。
5. 关于公司业务和竞争对手的问题：公司的主要业务、竞争对手的情况、公司如何在市场上脱颖而出等。
6. 关于公司未来的问题：公司的发展计划、未来的战略目标、公司对员工的未来期望等。
面试遇到不会的问题怎么办
答案：如果面试遇到不会的问题，可以跟面试官诚实地表达自己的困惑，询问问题的具体含义，或者请求更多的解释和细节。如果确实不知道答案，可以承认自己的不足，并表示愿意学习和提高自己。这样做可以展示自己的诚实和谦逊，同时也能让面试官了解到自己的学习态度和能力。
hr主要工作内容
答案：HR主要工作内容包括：招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福(fú)利(lì)管理、人力资源规划以及员工离职管理等。其目的是为了保证企业的人力资源得到充分的开发和利用，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的发展和竞争力。
为什么要离开原公司怎么回答
答案：有多种可能的回答，具体取决于离开原公司的原因。以下是一些可能的回答：
- 我想探索新的机会和挑战，以进一步发展我的职业生涯。
- 我发现原公司的文化和价值观与我的不太相符，我希望找到更适合我的工作环境。
- 我的职业目标发生了变化，我需要在另一个公司寻找更适合我的机会。
- 原公司的业务方向或市场前景发生了变化，我认为这会影响我的职业发展和前景。
- 我想要更好的薪酬和福(fú)利(lì)待遇，而原公司无法提供。
- 我与原公司的管理层或同事之间存在不可调和的分歧或冲突。
- 我想要更好的工作生活平衡，而原公司的工作压力和工作时间影响了我的个人生活。
面试时如何回答缺点
答案：在面试时被问到自己的缺点时，可以采取以下策略：
1. 承认自己的缺点：诚实地承认自己的缺点，但要注意不要过于贬低自己，可以说出自己正在努力改进的方面。
2. 转化为优点：把自己的缺点转化为优点，例如：“我有时会过于追求完美，但这也使我更加注重细节和质量。”
3. 强调自己的优势：在回答缺点时，可以强调自己的优势，例如：“我可能不太擅长某项技能，但我有很好的团队合作能力和领导能力。”
无论采取哪种策略，都要保持诚实和自信，同时强调自己的努力和积极性。
面试问如何开展工作
答案：开展工作需要遵循以下几个步骤：
1.明确工作目标和任务，了解工作的重点和难点。
2.制定详细的工作计划，包括每个任务的时间安排、工作流程、所需资源和人员配备等。
3.与团队成员沟通并分配任务，明确每个人的工作职责和工作量。
4.按照计划有条不紊地执行工作，及时跟进进度和问题，并及时调整计划。
5.在工作完成后进行总结，回顾工作过程和成果，找出不足之处并改进。
6.在日常工作中不断学习和提高，不断优化工作流程和工作效率。
如何做好简历
答案：以下是做好简历的几个步骤：
1. 确定简历的格式和结构：选择一个简洁、清晰、易读的格式，并根据自己的经验和技能来组织简历的结构。