为什么应回答必要性与重要性
答案：回答问题可以帮助解决人们的疑惑和问题，促进知识的传播和交流。在学习和工作中，回答问题也是一种锻炼自己知识和沟通能力的机会。此外，回答问题还可以建立起与他人的联系和信任，为人际关系的发展提供帮助。因此，回答问题具有重要性和必要性。
人才竞争中讲究道德的必要性
答案：在人才竞争中讲究道德是非常必要的，原因如下：
1. 建立良好的声誉：道德是一个人或组织的核心价值观之一。一个诚信、正直、负责任的人或组织会赢得良好的声誉和信任。这些品质对于在人才竞争中脱颖而出非常重要。
2. 提高职业素养：讲究道德可以提高个人的职业素养，例如，诚实、公正、尊重他人等品质可以帮助人们更好地与同事、客户和上级沟通，并取得更好的成果。
3. 建立良好的人际关系：道德可以帮助人们建立良好的人际关系，例如，尊重他人、关心他人、帮助他人等品质可以赢得同事和上级的尊重和信任，从而在竞争中占据优势。
4. 带来商业利益：道德可以带来商业利益。例如，对客户诚实、负责任、尊重客户等品质可以赢得客户的信任和忠诚度，从而增加销售额和利润。
综上所述，讲究道德在人才竞争中非常必要。一个诚实、正直、负责任的人或组织会受到更多的尊重和信任，从而在竞争中占据优势。
为什么包括必要性和重要性
答案：因为了解一件事物的必要性和重要性可以帮助我们更好地理解、学习和应用它，同时也可以帮助我们更好地评估其价值和影响。在不同的场景和领域中，了解必要性和重要性也可以帮助我们做出更明智的决策和规划。
小团体主义的危害
答案：小团体主(zhǔ)义(yì)的危害包括：
1. 损害团队合作和协作能力：小团体主(zhǔ)义(yì)会导致小团体内部的紧密合作，但也会妨碍整个团队的协作和合作，影响工作效率和绩效。
2. 造成团队分(fēn)裂(liè)：小团体主(zhǔ)义(yì)容易导致团队内部的分(fēn)裂(liè)和对立，甚至会形成敌对势力，破(pò)坏(huài)团队的凝聚力和稳定性。
3. 妨碍个人成长和发展：小团体主(zhǔ)义(yì)会让一些成员过分依赖小团体，缺乏独立思考和行动的能力，影响个人的成长和发展。
4. 增加决策错误的风险：小团体主(zhǔ)义(yì)容易导致偏见和局限性思维，使团队做出错误的决策，影响团队的发展和成长。
5. 阻碍组织变革和创新：小团体主(zhǔ)义(yì)会对组织的变革和创新产生阻碍，使组织难以适应外部环境的变化和挑战。
影响价值观的因素
答案：价值观是由多种因素影响形成的，包括但不限于：
1.文化传统：个人所处的社会、地域、宗教等文化传统对其价值观的形成有着深刻的影响。
2.个人经历：个人的成长环境、教育背景、社会经历等也会对其价值观产生影响。
3.社会环境：社会的价值观取向、道德规范、政(zhèng)治(zhì)制度等也会对个人的价值观产生影响。
4.家庭教育：父母对子女的价值观进行的教育也会对其产生深远的影响。
5.媒体传播：媒体对社会的价值观的引导和塑造也会对个人的价值观产生影响。
6.个人性格：个人的性格特点和处事方式也会对其价值观产生影响。
销售人员精神品质的培养途径及其实践
答案：销售人员精神品质的培养途径包括以下几个方面：
1. 培养积极向上的心态：销售工作常常面临压力和挑战，需要具备积极向上的心态。可以通过阅读励志书籍、参加心理辅(fǔ)导(dǎo)等方式培养这种心态。
2. 培养沟通能力：销售人员需要与客户进行有效的沟通，因此需要具备良好的沟通能力。可以通过参加沟通技巧培训、多与客户交流等方式提升沟通能力。
3. 培养团队合作精神：销售人员常常需要与团队成员合作完成任务，因此需要具备团队合作精神。可以通过参加团队建设培训、与团队成员积极协作等方式培养团队合作精神。
4. 培养自我管理能力：销售人员需要能够自我管理，包括时间管理、情绪管理等方面。可以通过参加自我管理培训、制定个人计划等方式提升自我管理能力。
实践方面，销售人员可以通过以下方式落实上述培养途径：
1. 积极参加各种培训课程，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2. 与优秀的销售人员交流，学习他们的经验和技巧。