Q1：公司辭退員工怎麼補償？
勞動合同法第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
Q2：辭退三期員工的處罰，員工被辭退是怎麼補償的
以下是公司的購房合同條款：五、 買受人在服務年限內離職(包括但不限於辭職、自離、因嚴重違反出賣人制度被辭退等情形，但不包括達到法定退休年齡退休的情形)產權處理：1. 買受人配偶不在公司工作的，須按照原價將所購商品房房屋產權退還給出賣人（即由出賣人回購）。買受人購房時產生的稅費由其自行承擔，出賣人不做退還；出賣人統一裝修部分按照5年進行折舊，折舊補償公式如下：
Q3：公司辭退員工補償金什麼時間發?
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。 3、鑑於你的情況屬於單位擅自解除合同，屬於違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。 4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
Q4：公司辭退員工的補償發放時間？
按你說的情況，如果公司強行辭退你的話，你可以要求公司從辦理離職手續之日一次性支付所有的工資及相關的費用，如果公司拒絕或者遲延支付的話，你可以向公司所在地的勞動部門投訴。
Q5：公司辭退員工補償金什麼時候發
根據《勞動法》規定，辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
Q6：公司辭退員工有什麼補償？
公司辭退員工補償勞動合同法第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
