Q1：公司與員工簽訂了3年期勞動合同但中途公司方面要求縮短合同期限，如果不同意就得離職怎麼辦
公司的做法明顯違法，你可以不同意變更期限，如果公司還一意孤行要求你離職，則視為違法解聘，你可以主張雙倍賠償金或者要求繼續履行合同，並對你的工資損失承擔賠償責任。建議你去當地勞動局投訴或者依法申請仲裁
Q2：員工離職公司歹意調崗員工不同意該怎樣辦
首先合同有無註明工作崗位，如果註明了就需要經過雙方同意才可以調崗，如果調的崗位是一樣的工種只是位置不1樣，工人也需要接受安排，有其他特殊情況可以質詢投訴12333。
Q3：公司不給員工離職怎麼？
按合同辦，合同如果到期就走人。
Q4：員工離職公司惡意調崗員工不同意該怎麼辦
先找公司的公會協商，不成功則進行勞動部門人事仲裁，還不行一紙訴狀遞法院判決
Q5：員工辭職,公司不同意,那該怎麼辦?
新勞動法規定，員工提前一個月提出書面辭職，可以提前解除勞動合同。
Q6：員工自行離職，沒辦理離職手續，公司該怎麼辦？
勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函勞動部辦公廳。三、《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
如果該員工還有未交接的公司資產或其他重要東西未追回，你們可以選擇報警！。
Q7：公司不同意員工辭職，該怎麼辦？
這個好辦啊，比如説你們每個月十號發工資。發完工資後，你給他們説家裏有事，想要請半個月假或二十幾天假，你從這個十一號請到三十號或下個月幾號，假期完後你在來上班。上到十號工資一結就走人，頂多就上個七，八天班。大不了這七八天班的工資不要了。這樣不更好嗎？？？總比你損失一個多月的工資強吧？
Q8：員工與公司沒有籤勞動合同提出辭職，公司不同意怎麼辦？
不同意也不行的
Q9：公司不同意，員工可以辭職嗎？
主要要看你與公司簽訂的勞動合同上的規定，如有要求提前30天書面申請離職等，正常離職公司是沒有權利不允許的，如果你想辭急工的話，公司可能會根據相關合同規定，扣除你部份違約金，如果沒有籤合同的話，也就不存在以上了，想什麼時候走就什麼時候走，公司也拿你沒有辦法，因為公司犯法了
Q10：員工自行離職，沒辦理離職手續，公司該怎麼辦？
這是礦工啊，直接開除並依法追回公司物品和機密文件等。
Q11：員工離職公司不批准怎麼辦？
個人提出辭職的後果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
