Q1：公司与员工签订了3年期劳动合同但中途公司方面要求缩短合同期限，如果不同意就得离职怎么办
公司的做法明显违法，你可以不同意变更期限，如果公司还一意孤行要求你离职，则视为违法解聘，你可以主张双倍赔偿金或者要求继续履行合同，并对你的工资损失承担赔偿责任。建议你去当地劳动局投诉或者依法申请仲裁
Q2：员工离职公司歹意调岗员工不同意该怎样办
首先合同有无注明工作岗位，如果注明了就需要经过双方同意才可以调岗，如果调的岗位是一样的工种只是位置不1样，工人也需要接受安排，有其他特殊情况可以质询投诉12333。
Q3：公司不给员工离职怎么？
按合同办，合同如果到期就走人。
Q4：员工离职公司恶意调岗员工不同意该怎么办
先找公司的公会协商，不成功则进行劳动部门人事仲裁，还不行一纸诉状递法院判决
Q5：员工辞职,公司不同意,那该怎么办?
新劳动法规定，员工提前一个月提出书面辞职，可以提前解除劳动合同。
Q6：员工自行离职，没办理离职手续，公司该怎么办？
劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
如果该员工还有未交接的公司资产或其他重要东西未追回，你们可以选择报警！。
Q7：公司不同意员工辞职，该怎么办？
这个好办啊，比如说你们每个月十号发工资。发完工资后，你给他们说家里有事，想要请半个月假或二十几天假，你从这个十一号请到三十号或下个月几号，假期完后你在来上班。上到十号工资一结就走人，顶多就上个七，八天班。大不了这七八天班的工资不要了。这样不更好吗？？？总比你损失一个多月的工资强吧？
Q8：员工与公司没有签劳动合同提出辞职，公司不同意怎么办？
不同意也不行的
Q9：公司不同意，员工可以辞职吗？
主要要看你与公司签订的劳动合同上的规定，如有要求提前30天书面申请离职等，正常离职公司是没有权利不允许的，如果你想辞急工的话，公司可能会根据相关合同规定，扣除你部份违约金，如果没有签合同的话，也就不存在以上了，想什么时候走就什么时候走，公司也拿你没有办法，因为公司犯法了
Q10：员工自行离职，没办理离职手续，公司该怎么办？
这是矿工啊，直接开除并依法追回公司物品和机密文件等。
Q11：员工离职公司不批准怎么办？
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
