Q1：合法吗？试用期正常辞职公司要扣钱？
劳动法对试用期的时间做了较为严格的规定，并且规定了必须给予报酬，对于辞职没有具体规定。我认为主要看你们签订试用期的劳动协议没有，如果签了，一切按协议办；如没有签订，我认为不能扣工资。
Q2：是公司给签的~请问扣钱 合同他们合法吗？
代签合同肯定是不合法的，至于扣钱要看情况了，没办离职就离开公司的话估计你那不到剩下的钱了
Q3：公司这样突然降薪和离职扣钱，合法吗？
不合法，除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工工资，目前用人单位的行为已经属于克扣工资，也属于劳动合同的变更，你可以书面回复公司，不同意薪酬发放方式调整，要求按原来的方式执行。此时离职，可以以单位克扣工资为由辞职，再到劳动仲裁主张经济补偿金，欠付的工资也可以一并主张。
Q4：公司如此扣钱是否合理合法？
楼主您好，公司的这种行为是违法的。 根据规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付劳动报酬，不可克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《工资支付暂行规定》，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 因此，根据规定，公司的这种行为是违法的，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。 希望以上解答对您有所帮助！
Q5：在公司自动离职扣钱合法吗？
您必须提前30日书面辞职，否则，您需要承担违约的责任。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q6：合法吗？试用期正常辞职公司要扣钱？
公司无权扣钱。不合法
Q7：公司上班迟到早退扣钱合法吗？
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。 实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。
具体理由如下：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
Q8：公司扣员工钱的钱合法吗
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
