Q1：你对加班有什么看法？
加班是国家允许的，但应该遵守相关劳动法规，付给劳动者相应和适当的加班薪酬。如果企业生产需要我为其加班，我当然原因效劳，只有企业经济条件好了，我们员工收入才能提高，我愿为企业的发展振兴尽自己的一份力量。
Q2：你对长期加班有什么看法？
解决这个问题，就要看你究竟想要什么了。如果你期望的是正常途径的发展，在一个通常的速度下走完自己的职业生涯，那么就大可不必以牺牲自己的健康与休闲时间来一味地迎合上司。可以将自己的工作按照重要程度做好优先级排序，告诉你的上司你现在还有很多工作要做，如果要加新任务，是否可以暂停手上的工作呢？ 如果你希望自己拥有一个快速的发展，并且想学到更多的东西，那目前的状况对你来说，其实是一个很好的机会。
在职业发展中，上司这个角色很重要，他对你有高度的关注，不仅你的工作不会被埋没，更有机会从他身上学到很多东西。但是作为代价，牺牲一些个人时间就是必须的了，毕竟你需要跑才可以跟上他的脚步！把握一个度就好，就是这种加倍的努力不能以牺牲健康为代价，那样将得不偿失！。
Q3：面试时，如何回答你对加班的看法
在面试过程中，面试官问如何看待加班，他是试探求职者的态度吗？该如何回答？
Q4：如果面试考官问你“你对加班有何看法”你怎么回答?
你对加班什么看法？你愿意吗？如果是我，我会说：我出来工作为的是挣钱，如果加班合理，我愿意加班，这样即可以增加收又可以为公司多做贡献，呵呵。
Q5：你对加班的看法？
有加班费的话可以考虑。
Q6：面试官问你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
Q7：请你谈一谈你对加班的看法
一般情况下，加班的原因有两种：
1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；
2、是突发事件需要加班才能处理解决。
除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续、可长久、有效率的行为。
扩展资料：
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。
2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的。
3、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择，也许也都可以殊途同归。就像解数学题，方法有多种，既然同样可以得出答案，那么你会选择什么方法呢？自然是最简便的。这样，才可以有更多的时间解其他难题，才能保证试卷的质量。同理，找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以，在工作前，请认真思考什么才是最好的方法，“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
4、工具的选择和使用。"工欲善其事，必先利其器"，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目，愉快的合作才能提高效率。
5、懂得劳逸结合。无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是"赔了夫人又折兵"?
