Q1：为什么要问问题呢?
因为有许多的事情咱们都不知道，信息不对称嘛！
Q2：面试官问你还有什么问题要问吗，应该怎么回答？
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。 1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。 2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。 3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。 4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。 5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
Q3：面试时问你有什么问题要问吗?该怎么回答?
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
Q4：面试时问你有什么问题要问吗?该怎么回答?
这时同样是你展现自己的机会，
你应定要让考官明白你积极向上，
且对公司了解深。
例如：我了解到贵公司具有积极向上的工作氛围，那请问我到了公司能否参与到一个团结、向上的工作队伍当中呢？
Q5：面试问题：你还有什么问题要问吗？
回答这样的问题要见景生情了，作为一个资深面试官，我告诉你：不一定要提出什么问题，尤其是不要没话找话提一些没有意义的问题。否则，只会降低面试官对你的评价——这人沟通能力不强。如果你应聘一个对沟通能力非常强调的职位，那么，很可能成为倾斜天平的最后一根稻草。如果不是，当然怎样回答，都不是太大的问题。 前面的朋友的答复其实不太准确。 正确的做法是，可以思考一下，前面自己的疑惑是否都已经得到了解答，如果还有一些对公司和职位的疑惑没有解决，评估一下是否当场求教面试官。这里就可以看出一个人反应的机敏和事先的准备了。 由于有了前面的面试，而且，面试官也各有特点，你即使事先准备好了一些问题，也未必合适提出来的。总是要看现场环境，看前面交流铺垫的气氛。 还有一点要注意的是，千万不要认为这就是说面试结束了而过于放松，问一些不恰当的张家长，李家短的问题，甚至打听该公司或老总的飞短流长，还是要保持适度紧张，简洁了当。 坦率一点说，除非面对的是一个专家，或者被问道，如果一个面试者在应聘结束时主动就我们公司的产品或业务发表议论或建议，是不那么令人舒服或看好的一件事——这些事等到深入产品或业务之后再提不迟，现在议论只能说明这人具备“幼稚浅薄”、“自大”等等特点。
Q6：为什么要问问题呢?
因为都是好奇宝宝
