Q1：员工不签劳动合同怎么办
职工 拒签 劳动合同劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》劳办发〈1996〉71号第二条规定：对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。
Q2：员工恶意不签劳动合同，公司怎么办
保留相应电话通知员工签劳动合同的录音、书面通知的邮件或快递单等文件。
Q3：员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?
既然每回都不在，说明该员工工作应该至少一年以上，那就无所谓签不签合同，法律上已经等同无固定期限合同。再者说，既然社保都给缴纳，而且该员工还经常不上班旷工、自己离职那她就告呗，作为公司既然有这么多理还怕她告吗？
Q4：如何预防员工不签劳动合同呢？
(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度; (二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等); 5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。
同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。 。
Q5：员工不签劳动合同要如何处理？
员工不签劳动合同处理如下： 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据： 1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2)《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。 首先，根据《指导意见》的规定，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。
其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。 。
