Q1：公司减员增效让员工待岗发放基本工资合法？
您好，公司目前不景气，做好解释，就是不给工资，在这经济危机时期，只是暂时的，职工也不会不尽人情吧！如不同意就让员工写申请辞职比较好。也得有三个月的工资补偿。 支付多少后让员工自动离职到没听说过，与其想让员工离职，就按《劳动法》办，给一定的经济补偿
Q2：公司减员增效让员工待岗发放基本工资合法？
如果没有通过职工大会，肯定是不合法的。加我微博好友啊
Q3：公司放假给员工发放基本工资，合理吗
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。这里2-（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资，但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也可以协商）! 查看原帖>>
Q4：关于公司效益不好只发个别员工基本工资合法吗
用人单位应当实行同工同酬的原则，关于工资的争议可以申请劳动仲裁解决；你可以在仲裁后，视仲裁结果自行选择去留问题。
