Q1：员工离职要赔偿培训费吗
第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再收取赔偿费。
Q2：公司要求员工离职要求赔偿培训费
如果公司因为你违反公司规定，解除与你之间所签署的劳动合同或者你离职，并不意味着培训费用既不用缴纳,两者之间没有逻辑上的因果关系。
如果你是属于专项培训费用，劳动 法则有规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，你的情况如果属于上述情况，按规定是要赔偿的。你现在要分清你的培训情况，属于什么性质，签订什么协议，再对照有关规定，确定是否赔偿！
Q3：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 也就是说，如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
例如张三入职Ｂ公司，Ｂ公司出资３万元为其提供了专项培训，并约定服务期限为３年，那么张三工作２年后提前１年辞职的，就需要赔偿培训费，也就是违约金，一年分摊的培训费是一万元，所以张三要赔偿Ｂ公司１万元的培训费。
需要注意的是，如果劳动合同中，没有约定培训费事宜的，员工提前离职是可以不用赔偿或适当赔偿部分培训费用的。其次，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一：１、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；２、学历培训；３、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；４、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
Q4：哪些培训费公司可以要求离职员工赔偿
解决方案：1、企业因考虑自己的培训成本，可以与就职员工签订培训的就职协议，可以要求员工在接受企业的培训后，为企业服务的年限；2、因员工离职，但是赔偿金额最多不能超过签订的培训费用。“服务期限”就是指你最少需要在该企业的就职时间。
Q5：员工离职需不需要赔偿公司对员工的培训费
1，要看是什么样的培训，若是专业培训，就要承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
