Q1：公司发不出工资，面临倒闭，怎么办？
面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。
Q2：公司经营不善，面临倒闭，员工该怎么办
如果公司没有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你不用担心，因为受雇佣的劳动者工资优先于其他债权受偿。如果公司有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你最好搜集一下相关证据（这里明确，员工是无权查阅公司账目的），申请法院冻结公司主要财产。
Q3：公司经营不善，面临倒闭，员工该怎么办
公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间?及时注意公司方面的动态。
Q4：公司要倒闭怎么办？
这点肯定是有的，一方面如果因公司营业不当，导致公司宣布破产，则针对员工有相对应的经济补偿金，且交纳了一年以上社保的话，也可以申请领取失业金！
Q5：如果公司倒闭，员工怎么办
公司破产倒闭的话 应该给予未到期职工经济补偿 标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。 新劳动法规定了 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同
