Q1：工伤期间请假工资该怎么算？
如果你要是工伤的话，并且已经和公司签订正式的劳动合同的话，出具工伤鉴定书，你的工资应该是按照正常工资计算，没有满勤奖，没有奖金。如果公司要求你辞职，那他就是违反了劳动合同要求的相关规定。
Q2：请假期间受伤算工伤吗
因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
Q3：请假途中受伤算工伤吗
按法律规定，在你办私事时受的伤是不能算工伤的。但你的情况有点特殊，是在办完私事在回去上班的时候受的伤，那时有可能认定为工伤的。这种情况类似于一般意义上的上班路上受伤。在认定工伤的司法实践中一般都遵循保护弱者的原则，就是:能认定工伤又可以不认定工伤的情况下，一般认定为工伤。所以，你可以先要求单位为你申请工伤认定。如果单位不愿意，那就要你自己在一年内去社保局申请认定工伤。这种情况下，考虑到你的情况有点特殊，建议必要时请律师。现在要做的一件重要事情是准备证据，特别是能证明你是在办完私事后回单位的路上受的伤的证据。
Q4：员工在请假期间发生事故算工伤吗
休假期间所发生的事故，不符合工伤构成条件，不应认定为工伤，单位也不应负责赔偿。
Q5：请假途中受伤算工伤吗
请假途中受伤不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，职工”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，应当认定为工伤。但请假途中，并非上下班途中，遭受事故伤害的，不能认定为工伤。
Q6：工作期间请假外出发生意外算工伤吗
不算工伤的
Q7：请假回家途中受伤算不算工伤？
因为现在已经是请假回家了，所以，现在这种情况属于上下班途中，因此这种4102得看交通事故认定书，如果是非本人主要责任的交通事故的话是属于工伤的。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。
Q8：请假期间在外受伤算不算工伤？
因私外出期间如果是参与见义勇为受伤仍然可以按照工伤认定。
