Q1：没有签订劳动合同辞职会得到什么补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
Q2：劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：
1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；
2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：没签订劳动合同 应得到什么补偿
依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
Q4：用人单位没有不签订劳动合同，如果离职可以得到什么补偿？
你们和公司之间有事实劳动关系，但是如果想要得到补偿需要提供证据，建议向公司发一个告知函。劳动者可以单方告知公司解除劳动合同，可以得到经济补偿金，补缴社保等赔偿。
Q5：没有签订劳动合同能得到什么补偿!
很难受法律保护。因为你放弃你的权利。如果还是坚持要补偿，需你自己出具全部的证据，证明你在这里工作过、做了三年等等。为什么这样傻呢？为何不签订合同就给人白打工？由于没有签订合同，不受劳动法的保护，劳动监察部门不会管你的，你要想主张这一切，只能去打官司了。注意：前面所说的证据，如果你提供不出来，你只有败诉。
Q6：65岁 没签订劳动合同 工伤应得到什么补偿
从法律上来说没有任何补偿 因为你无法出具任何能证明你在公司工作的证据
