Q1：应届生的三方协议就是劳动合同吗？
不是的，三方协议留给学校一份就是了。以后找到工作可以再签订劳动合同，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.
Q2：关于三方协议和劳动合同？
1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。
2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。
3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？”：
（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。
（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。
4、关于你的补充：
（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。
所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。
（2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。
（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。
Q3：可以先签劳动合同再签三方协议么？
劳动合同是你与用人单位签订的确定双方之间存在劳动关系，来保障双方合法权益的合同；
三方协议是学校办理档案户口关系转移用的；
一、二者之间是没有多大关系的，是不冲突的；
二、如果用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，是需要承担双倍工资的法律责任的；
Q4：三方协议是劳动合同吗？
三方协议是《普通高等学校2113毕业生、毕5261业研究生就业协议书》的简称，它是明4102确毕业生、用人单位和学校三1653方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
因此三方协议不等同于劳动合同，三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
Q5：户口挂靠人才市场要三方协议，毕业后三方协议丢了，劳动合同可以代替吗
你已经签订劳动合同的，那么提供劳动合同复印件，去人才市场办理挂靠。
Q6：劳动合同能不能用三方协议代替
不能！
Q7：毕业后三方协议，没签劳动合同，三方协议有用吗
三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。当然，有很多学校为了提高就业率，会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位，关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门，如果上报的话就会各种麻烦，如果没有的话，主管部门依然当做未就业对待，所以你得先弄清楚情况。
