Q1：在厂里与临时工打架厂里有没有责任
在厂里与临时工打架，厂方一般情况下无责。
首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
Q2：在厂里打架把别人打伤了厂里负责任吗
因为执行职务打伤别人厂里应当承担民事责任，其它情形自行负责。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号第八条规定，在厂里因为执行职务与人打架造成他人伤害的，由厂方承担民事责任。打架与履行职务无关的，应当由打架的人自行负责。
附：最高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释（2003）20号
法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
Q3：厂里上班时间打架公司有没有责任?
有，基本上是连带责任。
Q4：在厂里打架把别人打伤了厂里负责任吗
厂方要不要负责，得看事情的起因，斗殴虽然是个人行为，但引发动手的原因可能有很多种，这很多中的原因中可能就有一两点需要厂方负责...比如领导在可制止的情况下没有制止任其发展到不可收拾的地步，来满足某种不可告知的.......在比如 应为劳动工具摆放不规范导致在动手过程中让对方伤势过重.............建议晓之以情动之以理能解决问题，毕竟都是打工仔，应该互相体谅！
Q5：我在厂里打架厂里有责任吗?打成轻伤,责任怎么分成?
轻伤和轻微是不同法律层次，一个违法一个犯罪，至于厂并无太多的责任，但是可以让厂方从中调解。
Q6：两人在厂里打架，厂里有没有责任？
有责任，无论是不是职工，在他的厂里出事，他都有责任负责，
