Q1：2019年湖北生育险津贴有多少钱
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原则上而言，生育津贴5261由社保机构按职工缴费基4102数核发（具体以当地社保部门的核定为准），若缴费基数低于职工实际工资的（即生育津贴低于实际工资），则由用人单位补足差额部分。详情应查阅当地的地方性规定，各地可能会略有不同。备注：产假工资＝平时正常工作时间工资，但不包含加班工资等部分。举例：北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发〔2011〕334号三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原1653参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
Q2：青岛社保2019年生育津贴最少可领多少钱
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。 3557*0.6*月数月数怎么计算，根据下面的规定。你仔细看看，就能算出来最低拿多少钱了一、计划内第一胎： 1、顺产生育、非晚育的为98日； 2、顺产生育、晚育的为158日； 3、难产（含刨宫产）、非晚育的为113日（98+15）； 4、难产（含刨宫产）、晚育的为173日（158+15）； 5、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。二、计划内第二胎：在如上“计划内第一胎”的标准上，没有晚育60天的产假增加。 1、顺产生育的为98日； 2、难产（含刨宫产）的为113日（98+15）； 3、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日
