Q1：最低工资标准是指到手的实际工资标准吗？
最低工资，指劳2113动者在法定工作5261时间提供了正常劳动的前提下，4102其雇主（或用人单位）支付的最1653低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 具体情况可以直接在百度搜索：最低工资标准，然后根据地区对照
1、最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗？
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。
2、算上加班费工资才超过1300元，这样是合法的吗？
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
Q2：最低工资标准是否是扣除社保后的工资？
公司违法了，最低工资标准明确规定了最低工资标准是指扣除社会保险等福利后到手的钱不能低于此标准，而且不能包括特殊津贴，加班费等所以你公司的做法明显违法了，可以举报！
Q3：最低工资标准是指发到手的算还是就指工资？
最低工资2113不包括加班费、特殊的津贴5261和补助，但是包括保险和公4102积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩1653余的部分。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
Q4：最低工资怎么以实际拿到手的工资算吗？
基本工资只是工资组成的一部分，所以，实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿或赔偿金的计算基数，以前十二个月实发工资的平均值为准。
Q5：最低工资包括加班加点工资吗？
最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。
Q6：试用期内的工资可以低于最低工资标准吗？
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
Q7：最低工资包括绩效工资吗？
绩效工资是成绩和效率都达标后的奖励工资，最低工资是在完成基本要求得到的标准工资。两种工资的性质是不一样的。工资的组成应该是最低工资 绩效工资或再加奖金等。
Q8：最低工资
国家规定的最低工资,是扣除了国家规定的社会保险金后的实得工资.
Q9：最低工资是指发到手的工资吗
最低工资不一定是发到手的2113工资5261.
如果你没有什么应扣事项,那就是拿到手的工资了4102.
如果你有伙食、水电费1653等一些应扣事项，则最低工资还要减去这些应扣款项，才是你拿到手的实发工资。
有一点须明确，现在有新法出来，最低工资不得扣除保险个人应扣款。
