Q1：产假工资是基本工资吗
如果单位为员工缴交了生育保险,产假期间的工资在社保中心领取,标准是你妻子所在企业的本地户口员工的上一年度的月平均工资,顺产可领三个月,剖腹产可领三个半月.如果她的产假大于上述时间标准,其他产假时间的工资在单位领取,按照规定应按生育前的标准领取.奖金可能会视情况扣一部分或全部扣掉.
Q2：休产假的工资是基本工资还是全额工资？
特殊情况下支付的工资，包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
Q3：产假有基本工资吗
你好! 产假是法定假期，工资正常发放，是你以前拿多少工资，厂家也应该拿多少工资，而不是基本工资! 如果单位给你缴纳了生育险的，这个工资由生育基金支出，等你生产完后，可以去领取，单位可以不支付!
Q4：产假期间工资是发基本工资吗
参照社会保险法：第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 产假期间工资即是生育津贴，因此发放的标准是和社保的缴费基数挂钩的，待遇由生育保险支付，单位可以不用支付。 如果单位未参加生育保险，则由单位支付，支付标准为上年度平均工资。
Q5：产假期间只发基本工资吗?
生育津贴的目的是产妇在产假期由社保支付工资，用人单位是不必支付工资的，但由于用人单位低水平缴纳了生育保险，导致生育津贴与员工的实际收入差距很大，用人单位只有按你的实际收入给你补齐，只要你的产假工资没有低于平时的收入，你的权益就没有被侵犯。
Q6：女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的多少？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
Q7：产假工资的定义是休假期间所有收入还是基本工资
重庆现在休产假期间工资是如何发放，麻烦知道的告知一下，谢谢！
