Q1：拖欠工资不发怎么解决？
找劳动仲载解決
Q2：拖欠工资
你好！ 首先你应该弄清楚企业为什么拖欠工资？是因为企业临时遇到困难？还是企业故意拖欠？还是由于部分员工违反规定暂停发工资？而且对于拖欠的原因和解决办法企业有否向大家说明？拖欠的时间多长？什么时候可以补发？等等这些都了解清楚之后，如果企业确实是无理拖欠员工的工资，你可以向当地的劳动社会保障局投诉或举报。打当地的114即可查询到劳动社会保障局的电话。
Q3：老板拖欠工资不发怎样解决劳动法还有用吗
拖欠工资属于劳动争议，你可以申请劳动争议仲裁
Q4：拖欠工资不发怎么办
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的经济补偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍...劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资，如果是用人单位违法解除劳动关系的。同时逾期不改正的，可以主张解除劳动关系的经济补偿金，逾期不改正的。如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿：本人身份证、47条的规定、负责人姓名及联系电话，依据《劳动合同法》第46、用人单位全称，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 另外，申请法院强制执行；逾期未执行的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，由劳动保障监察大队下达限期改正、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带用人单位拖欠劳动者工资的
Q5：公司拖欠工资不发怎么解决？
你好，可以向劳动局投诉，或者提起劳动仲裁！
Q6：老板拖欠工资不发我应该怎么办?
合法的途径是 收集证据 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 依据 中华人民共和国劳动合同法 85条 投诉。
Q7：工地上的老板拖欠工资不给怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q8：老板拖欠工资不给怎么办？
到劳动部门投诉
申请劳动仲裁
不行的话起诉老板
下面是要收集的证据
1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
2、依据两点：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）
（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
