Q1：你为什么选择到我们公司来工作？
因为你们公司可以磨练人
Q2：你为什么选择我们公司
建议不要说公司出名之类的话，说自己的目标、方向，与公司契合，这样比较好，比如你去创业团队，你就说你自己是一个热血的人，对创业充满激情，并且学习能力很强，跟贵公司很契合，相信我会很快融入XX团队，一起享受创业之旅…
Q3：你为什么选择我的公司
一般要求如下回答 1、贵公司所作的项目（行业）是我比较感兴趣，也是我的专长所在。 2、对于应聘的职务，我觉得我所具备的素质和技能，能够很好的发挥作用。 3、从我通过网络、媒体、以及直观的接触，我发现贵公司在同行业中处于一定的位置，我希望能够在贵公司提供的这样的平台，发展自我，和公司一起成长。 4、在回答的时候，问一些实际的问题，以表示你对公司、职务确实有着比较深的了解，也想有所成就。 其实，也要看HR人员想得到什么样的答案了，有些HR是带着答案问问题的，有时候需要随机应变。
Q4：你为什么选择我公司？你为什么会选择这职位？选择这份工作的原因为何？你期望的工资是多少？你能给公司带来什么？你还有什么问题吗？
你为什么选择我公司？你为什么会选择这职位？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。你期望的工资是多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
Q5：面试中如何回答为什么选择来应聘我们公司？
我还真的没想过这个问题，只是觉得自己专业对口，也比较熟悉这个岗位，请问这个问题最好的回答方式来是什么？ 不要认为，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘**的，公司经营什自么与我无关，这样想是绝对错误的，建议你可以这样回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口百碑，对待人才的度发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势（去互联网查找一两个例子），这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来问，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以……，我觉得这是一个很大的趋答势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。
