Q1：随意扣绩效工资也是合理的吗？
1、 企业需在绩效考核相关制度中明确规定，考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的，对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。如根据考核分数将员工分级：95分以上—杰出级、90-95分—优秀级、80-90分—胜任级（合格级）、60-80分—基本胜任级（基本合格级）、60分以下—不胜任级（不合格级）；
2、 绩效考核的评分是有充分依据的，无论是结果性的依据还是事实性的依据，总之是要能够说明该评分结果是公正合理的，并且需要经过员工的签字认可；
3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退，而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存，如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件，说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作，调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定，因此企业要注意一定不能调整到另一个薪酬等级高于原等级的岗位上；
4、 对于违纪员工的处理要看绩效考核制度中是否涉及到员工行为规范的考核，如果有则可以在行为规范考核中明确员工出现什么行为时给予对应的何种处罚。如果没有行为规范的考核，就需要根据公司的《员工手册》或其他相关制度的规定进行处罚；
5、 另外企业需要注意，公司发布的制度或规定性的文件，都需要经过公示或员工签字确认的程序，才能被认可为具有效力。
Q2：绩效工资可以随意扣吗
您好！绩效工资不可以随意扣，只能按照考核指标扣。如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的，用人单位不可以扣减绩效工资；如果劳动者没有完成用人单位的考核指标的，用人单位可以根据考核规定适当扣减绩效工资。谢谢阅读！
Q3：绩效工资可以随便扣吗
没完成可以扣，完成就不能扣，否则绩效形同虚设。
Q4：绩效工资可以随便扣吗
绩效工资扣减要有考核的，一般在绩效面谈时要员工签字，但有时劳动者不同意签名，也可以执行，毕竟有考核结果摆在这里，但要注意说法，最好不要说是扣罚绩效工资，而是按绩效考核结果发放工资，不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲，可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一，通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示，就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度，员工在手册上签字证明已知晓制度并同意遵守。
Q5：请绩效工资单位可以随便克扣吗
绩效工资或奖金属于用人单位可以与劳动者约定的薪资范畴，如劳动合同或其他经劳动者同意的文件或公司规定中有相应增减的规定，则从其规定。如克扣的工资少于劳动合同约定工资的，则应按劳动合同约定工资发放。如无约定的，也应按不低于劳动合同约定的工资标准发放。用人单位发放的绩效工资或奖金超出原约定的，发放行为有效。 劳动合同法第四条【劳动规章的制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条【全面履行义务】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ? 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
