Q1：劳务派遣者的工资怎样确定？
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。
如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。
但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。 通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。
Q2：劳务派遣不发工资怎么办？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q3：劳务派遣代发工资的账务怎么做账？ 差额征收
观点：1.借：应收账款(银行存款）10000贷：其应付款——xx工资保险8000主营业务收入1904.76（2000/1.05）应交税费—应交增值税95.24（2000/1.05*0.05）2.发放代收代付工资；借：其应付款——xx工资保险8000贷：银行存款800003.缴纳税金
追问 : 我的题目是开了765200的发票出去。 税费是三万多。 这笔钱我要支付工资 这工资里还要扣社保 扣意外险 扣服装 一共316人 意外险和服装必须每个人强制性扣 社保自愿购买 问做成本这笔分录怎么写
Q4：劳务派遣公司代发工资怎么做账?
代发时：
借：其他应收款
贷：现金
收回时：
借：银行存款
贷：共他应收款
