Q1：为什么不招应届毕业生
因为大多应届毕业生心高气傲。本身有没经验，以为在学校学到很多。又是名牌大学毕业出来的。心比天高。又做不出东西，这样的毕业生到哪里都是企业的拖累。还得花大量的财力物力培养。所以很多公司都不招应届毕业生
Q2：为什么有的企业只招应届大学毕业生？
这种情况在高速发展期，急需批量培养后备力量的大型企业采用较多，主要原因是: 一，大量新人涌入容易冲淡企业文化，应届生是一张白纸，没有之前其他单位的文化影响，容易统一，这是主要原因。 二，除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外，对多数岗位来讲经验不起关键作用，甚至成为前进的障碍，关键的是学习能力是不是强。
Q3：为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招
你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？
确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：
第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；
第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；
第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。
纯手打，！
Q4：为什么用人单位喜欢招应届毕业生？
往届有工作经验，小企业可能喜欢招收，这样培训成本低！但是大企业，都喜欢应届毕业生，容易融入企业文化中去，可塑性很强，往届的容易带来与本企业冲突的文化！
Q5：用人单位为什么都只招应届毕业生？
白纸上面好画画。用人单位也有私人和公心的两面，私心是我培养我自己的队伍为我卖命，公心是我可以更好地解决就业，有时用人单位也会尽社会责任的。但企业仍想不增加成本的情况下尽量用听话、理解能力强的应届毕业生。
Q6：银行招聘只招应届毕业生吗
银行招聘分社会招聘和校园招聘，银行校园招聘大多数针对应该应届毕业生，但也不说非应届毕业生不能报，具体还要以公告为准。
为什么招聘以应届毕业生为主：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量；
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好，往届生，容易被看成是挑剩的；
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
因为以上的种种原因，更多的银行都喜欢招聘应届毕业生，所以，现在的在校生们现在需要更多的去了解银行的招聘信息，如：报考时间、报考条件、考试内容等。一般报名是在大四上半学期，大家可以从大三上学期开始了解，不同单位，相同单位的不同岗位考试内容、报考条件都不一样，大家要早日关注、备考，成功的概率才更大。
Q7：公司为什么要招聘应届毕业生！
毕业生是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。重要的是求职的心态，眼高手低是很容易被淘汰的。
