Q1：事业单位的合同工很好吗？
俺伙计前几天刚进的某单位，说不给工资区看大门也愿意...
Q2：事业单位的合同工可以考职称吗？
事业单位的合同工可以考职称。
根据学历：中专毕业，见习一年期满，可申报“员”级职务。大专毕业，从事本专业技术工作三年，可申报“助理”级职务。大学本科毕业，见习一年期满，可申报“助理”级职务。专业的话也是根据自己的情况。一般事业单位的一级单位都有人事部门，直接在那报考。
Q3：事业单位合同工有年休假？
有，私企都有，事业单位自然也有，这是每个劳动者的基本权利。如果您觉得上述回复对您有用的，请帮忙好评哦，亲
Q4：事业单位合同工问题？
目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额极度有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了
Q5：进事业单位做合同工好吗？稳定吗？
都事业单位了，。能不稳定吗，好好干先别想待遇，以后时间长了，资格老了，待遇也会跟着上去的。 加油。好好混。
Q6：事业单位合同工的问题
事业单位不占编制的工作人员是视同企业的聘用人员管理的，有关政策执行《劳动合同法》，合同期大多是一年，也有两年或三年的，不论什么原因辞职都要按劳动合同法的规定提前一个月通知用人单位。
如果在上班期间用人单位出钱参加过培训的话，还有义务退还培训费用（得和单位签过培训协议才有效），另外有一些单位辞职要交额外的补偿金，当然这些必须在合同里写了才算数的，如果没写，单位也没权利收。
关于工资这个标准是由单位订的，无法确定。但是需要说明的是，可以由不占编人员干的一般不是重要岗位，工资一般不会高。关于休假事业单位一般执行国家法定假日，有双休日、带薪年假等，但偶尔周末会有执班或加班。但一些特殊岗位比如公安局的协警人员等等不执行双休日而是轮休制，还是要具体看岗位。
Q7：事业单位人事代理的合同工稳定吗？单位会不会随时开掉你
你因为合同工能稳定啊？跟正式没法比的，一旦你期限到了或者受到国家制度的影响，不需要那么多人了，领导拒签，你也是照样下岗，正式的就不一样，他们没犯什么大错误或者考核没出现问题一般都稳定的，意思就是说你跟正式犯下同样的比较严重的错误，他们受到处分，而你估计要准备开除了，他们正式的处分一年之内没出问题可以抵消的！合同工就不一样了！这个就是对比，我这样说，希望能能够明白，你还是别想怎么多了，走一步算一步，及时领导某天要清人你也没办法，你最好要好好表现让同事领导留下好印象吧！
Q8：事业单位的合同工和销售哪个好？
一般来说事业单位如果能转成正式工，会相对比较稳定，并且从你自己的条件上看，你心里应该是希望工作稳定吧，这样好照顾小孩子。不过这个不好说，个人觉得可以去事业单位试试，毕竟你有关系，或许转正会简单一点，并且你是做销售的，应该也有一段工作经验了吧，我相信如果你销售做得好的话，就算一年后没成功转正，你也完全可以找到新的销售工作的~当然，只是个人意见，你还是得自己衡量
