Q1：工伤休假期间工资怎么发放
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
Q2：工伤期间工资少发了怎么办？
谢谢邀请！对于您这个问题，下面的头条朋友们都积极的回答了。我就建议您先到劳动局了解情况，然后接下来就要有伤残鉴定，然后要怎么处理就怎么处理，该找的去找，该了解的去了解！祝您早日找到应得的工资，得到相应的保障！
Q3：工伤休假期间老板不给发工资，员工该如何维权？
第一：工伤的界定条件.在工作时间因和工作场所工作原因从而导致自身受到伤害的界定为工伤；你的工伤界定条件如果都满足以上条件，那就可以定性为工伤；
第二：按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你的工伤没有构成伤残等级，故不需要去做工伤鉴定；
第三：按照一般企业的管理制度，发生工伤以后，是需要当地县级以上医院开具病假休养证明的，然后持证明在原单位办理病假手续，你是否按照规定履行了病假程序，并且你自己休假的时间是否超过了病假休养的时间。
第四：如果你按照规定办理了休假手续，并且时间上完全符合病假休养证明的时间，然后单位依然不给你发放病假期间的工资，那首先说明你所在的单位管理并不规范，这就需要你和单位的负责人事的去做沟通，试图通过协商解决问题；
第五：如果协商不成，你想要维权的话，那你首先做好离职的心理准备。然后就可以直接去劳动监察大队直接予以行政诉讼，这种的事情很快能够解决的；
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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Q4：我现在工伤期间工资应该发多少？
谢你约答。个人认为你应当向你工作的单位询问工伤工资规定的给付标准和休养期间的待遇规则。因为企事业、公司、工种不同，待遇有差别在情理之中。如对工伤待遇有疑问也可向你单位主管机关询问，他们会根据国家有关政策的规定给你以滿意的答复。个人见解，请自决定。祝福你早日康复！
Q5：工厂拒发员工工伤期间工资该怎么办？
先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门工伤科去申请。
需要的材料有：
1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）
2.上班时间证明（如考勤或排班表）
3.初诊证明或初诊病历复印件4.身份证复印件；
5.在场员工证人；
6.工伤认定申请书
7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印）
8.工伤经过概述
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
