Q1：如果单位不让职工休年假怎么办
工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。
Q2：单位以工作忙为借口不让休年假，该怎么办?
这种情况在单位，等工作的地方也是常有的事。单位会在紧缺人手或工作紧张状态下先取消休息，等恢复正常时休息在安排出来。你是单位员工，上司没必要和手下过不去，员工是他们的工作进度保障。有必要的话，找个空挡的时间和上司交谈一下。
Q3：单位不能安排休年假怎么办？
请问，公司应该怎样处理这些问题，对未经批准就离岗休假的职工，公司可不可以予以处罚？谢谢！小敏小敏：年底了，职工想休掉剩余的年休假，这很正常，而且很多单位都有这样的情况。如何处理这类问题，有这样几点供你参考：其一，与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假，主要原因可能还是怕不休的话，这些年休假就作废了，所以，企业如果确因工作原因不能安排，应给出方案，让职工知道这些年假不会过期作废，可以选择来年休或者拿不休的工资补偿，相信职工会理解并同意的。其次，你单位如果征得职工本人同意，不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，也就是说，除了职工正常上班的工资发放外，还应再向职工支付200%的工资。其三，对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚，还是应该根据实际情况来确定，要考虑到带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有做法欠妥的问题，那么处罚职工就不合适了。当然，如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失等等，单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是，处罚不是解决问题的唯一手段，更不是最佳方式。
Q4：单位不给休年假我该怎么办
因为国家对于职工带薪年休假的实施细则未出台,很多单位都制订了本企业的实施办法,一般在操作的是查看劳动手册中的劳动记录,即缴纳记录,累计进行计算,算到前一年的年底止,再确定次年可享受的年休假天数.见习期应当已经开始缴纳社会保险了,也就是应当累计计算在工龄之内.你现在先向单位领导提出咨询,要求享受年休假;若单位领导不肯,先要确定你是否还想在这个单位继续做下去,再看看周围如你情况的人员其年休假如何,最后确定是否向劳动部门投诉.你说呢?
Q5：单位轮班制上班，不让休年假 怎么办
用人单位不安排职工休年休假，应当按工资的300%（其中包括正常出勤的工资，实际上另行支付的是200%工资）支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
