Q1：给个体工商户上班没有签订合同可以补偿吗？
1、双倍工资就是你一年多所得工资的平均数的一倍
法律依据
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、社保的这个金额到底要补偿多少，各地标准不一样，请咨询当地人力和社会保障局
3、你双倍工资是从08年11月开始算
法律依据同上
4、目前你只有09年4月28日之后的工资条，08年11月到09年4月的工资条没有只有人证一名，有效。
Q2：个体工商户没有签订劳动合同的后果
个体工商户没有签订劳动合同的后果，应当根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的，由劳动行政部门强制执行。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》
劳部发[1996]162号
第一条规定：私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
Q3：个体工商户可以转为公司吗？
个体户不能转为公司，也不可转让他人（配偶等允许），只有正常经营或注销。
想升级为公司的话建议重新注册个公司，如果想用原来的地址的话，就把个体户注销掉再注册。
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Q4：个体工商户签合同问题
没有多大区别 依据《民法通则》 第二十九条 个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。 依据关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） 42 ．以公民个人名义申请登记的个体工商户，用家庭共有财产投资，或者收益的主要部分供家庭成员享用的，其债务应以家庭共有财产清偿。 43 ．在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营或者承包经营的，其收入为夫妻共有财产，债务亦应以夫妻共有财产清偿。 44 ．个体工商户，如以其家庭共有财产承担责任时，应当保留家庭成员的生活必需品和必要的生产工具。 所以，不管你是与该个体工商户的业主个人直接签合同还是与该个体工商户签合同，只要是他个人经营的并且收益的主要部分没有供家庭成员享用的，即使有纠纷也以其个人财产承担；反之家庭经营的，以家庭财产承担；或者以公民个人名义申请登记的个体工商户，用家庭共有财产投资，或者收益的主要部分供家庭成员享用的，其债务应以家庭共有财产清偿。
