Q1：上班睡觉被开除
建议去协商下，的确是你不对在先。
Q2：请问员工上班睡觉被开除可以要求赔偿吗?
公司有权利制定规章制度,如果该制度经过民主程序讨论,并公示,没有违反禁止性的规定,在仲裁时可以做为依据处理. 如果公司以此为由提出解除与劳动者的合同,由公司负责举证.
Q3：工作时间睡觉被开除怎么办？
1、上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。
Q4：上班时间睡觉被开除，是否合法？
瞎扯淡！！消极怠工本身就是违反劳动纪律。劳动纪律是什么，一定是指公司的规定吗？我看不然，合同法中明确有规定，劳动者必须要履行合同义务遵守劳动纪律如准时上班等。如果这种消极怠工都不能得到惩罚，那么企业还怎么管人，还请不请人！？我认为如果之前的记录齐全，并且有明天的书面签名的，开除是正常的事情，而且公司不能放开，即使打官司！开了这个口子你们总监可以滚蛋了！至于是否太过严重，我觉得看岗位性质和对公司造成的影响而定！不是看个体事件！
Q5：单位以上班睡觉为由开除我合法吗
上班睡觉一般属于违反用人单位的规章制度，如果用人单位有规定上班睡觉属于严重违法用人单位的规章制度，而且劳动者是知道该制度到底，或因劳动者上班睡觉给用人单位造成严重损失的，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者按照比例承担损失。如果用人单位没有该制度，用人单位单方面以此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。实践中，劳动者上班睡觉，用人单位会按照违反劳动纪律进行处罚，如果多次发现该问题，劳动者一直不改，用人单位可以合法解除劳动合同，不需要支付补偿金。
Q6：上班睡觉被开除有赔偿吗
没有吧，我只听说过仇和开除过睡觉的公务员，没想到还真有呀。
