Q1：辞职老板不给工资怎么办
劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
Q2：打工后，老板不给工资怎么办？
我吃他家 我住他家 我睡他家。。。滑到
Q3：想辞工，老板不给发工资怎么办？
这种私人作坊式的加工厂，发生争议后确实难以维权。你首先要知道该厂是否在工商管理部门登记注册过。如果没有，就涉嫌非法用工，无照经营。可以向当地工商、劳动、公安部门投诉举报予以取缔或打击。 这不是一种好的办法，你想法让老板给你打一个工资欠条再在向老板索要工资未果的情形下而为之。 当然，对于限制人身自由强迫劳动的，直接打110求助。
Q4：辞工老板不给工资怎么办
如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
Q5：辞工之后老板不结完工资怎么办？
这个不结算，指的是离职时没有全部给完，下个月发，还是说乱扣你钱。这是两个问题，两个结果。如果下个月给，核对好数额其实也没什么。如果是乱扣钱，不合理的地方是要合理据争。按《广东省薪资支付条例》，劳动合同解除的同时，要结清所有工资。除非签订的劳动合同明确约定的扣款项目，否则不能无故乱扣的。如果企业方还不讲道理，可以到当地劳动部门去申请劳动仲裁。中国的实际国情，能协商解决的事情最好不上升到法律层面解决，因为如果真打官司，对求职者往往损失更大。手机一个一个敲字不容易，如果觉得解答可以，请推荐和点赞??……
Q6：辞工不给工资反被老板骂？
建议向当地劳动监察部门举报。如有帮助请好评
Q7：辞职了，老板不给工资该怎么办
心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。 根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。 对于这样的老板，我们不但不要怕，而且还要勇敢的站出来和他斗！就该教训这种无耻的家伙！现在我们国家的企业，大多数都能基本做到遵守劳动法规，像你老板这样敢明目张胆违反的，现今，已经很少很少了。 我是做人力资源的，听我的，保证你能拿到你该拿的薪资。
