Q1：单位为员工缴纳住房公积金，但是没有给员工缴纳补充住房公积金，个人可以向公司申请吗？
你可以申请看看，但如果公司一直没有这项福利，估计申请成功的可能性较低
国家只规定公司必须帮员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
所以住房公积金本身就是公司给予员工的一项福利，而补充住房公积金就更是福利外的福利了wWW‖.BAZhIShi.Com
Q2：单位缴纳住房公积金需要什么手续
一、住房公积金的初始登记
1、单位在初建住房公积金时，按照“填表说明”，要填写两份“住房公积金的登记表”和“住房公积金的汇缴清册”报到归集部门，同时要提供单位的印鉴卡一式两张来完成初始的登记。
2、“住房公积金的汇缴清册”的实际的张数要与“住房公积金的登记表”上附的汇缴清册的张数一致。
3、住房公积金每月的缴存额在原则上时每年来核定一次。以后每年的5月1日至31日，均要向当地归集部门来编报本单位在下年度的“住房公积的金登记表”和“住房公积金的汇缴清册”
4、缴存额在核定后，在住房公积金的年度内可以变更一次，单位要重新填报“住房公积金的汇缴清册”和“住房公积金的登记表”，并在“住房公积金的登记表”空白处来注明新汇缴额起始的汇缴月份。
5、单位办理登记的手续应该提供的材料：
（1）党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件；独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工商行政管理部门核发的《注册证书》副本及复印件。
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件及复印件。
（3）法定代表人或负责人、单位经办人的身份证复印件。
二、转移程序
职工变动工作单位的，应办理个人住房公积金账户转移手续，将其在原单位的个人住房公积金账户，转入新调入单位。
（一）有下列情形之一的，单位或职工应办理个人住房公积金账户转移手续：
1、职工在本市范围内调动工作的；
2、职工调入、调出本市的；
3、单位合并、分立的；
4、单位撤销、解散或者破产的；
5、其他需要办理转移手续的情形。
所有住房公积金转移业务要求转出单位先为职工办理封存手续，转入单位在为职工开立个人住房公积金账户后，方可办理转移手续。双方系统中职工个人信息不一致的人员不得办理转移，需先通过职工个人信息变更程序更正个人信息后方可办理。
（二）住房公积金的转移分为内部转移、外部转出和外部转入。
1、内部转移住房公积金的内部转移，是指职工因在中直机关单位之间调动工作而办理的住房公积金个人账户转移手续。
（1）由转出单位填制《中直机关住房公积金转移通知书》（以下简称《转移通知书》见附件二十），到中直分核心办理内部转移手续。
（2）单位如办理2人（含）以上转入同一单位的转移业务，可填写一张《转移通知书》，但需填写《中直机关住房公积金内部转移清册》（见附件二十一）。
2、外部转出外部转出是指职工因调到中直机关以外的单位工作，而办理的住房公积金个人账户转移手续。
（1）转出单位填写《转移通知书》，并持转入单位所在住房公积金管理核心开具的住房公积金开户证明材料（市核心及铁路分核心提供的《转移开户证明》，国管分核心受托银行提供的《查询书》、外省市单位所在的住房公积金管理核心出具的开户证明等相关证明材料）到中直分核心办理外部转出手续。
（2）单位如办理2人（含）以上向同一单位转出的，可填写一张《转移通知书》，但需填写《中直机关住房公积金外部转出清册》（见附件二十二）。
3、外部转入外部转入是指职工因工作调动等原因，将其在中直分核心以外的住房公积金管理核心开立的住房公积金个人账户，转入中直分核心而办理的转移手续。
外部转入程序如下：
（1）单位在中直分核心为调入职工设立住房公积金账户后，职工个人持《中直机关住房公积金开户证明》（以下简称《开户证明》见附件二十三）到转出单位办理转移手续；
（2）中直分核心收到转入汇款，经核对相关信息正确后，将其转移本金、利息金额分别记入职工个人账户及利息专户，待年度结息后，利息再计入职工个人账户；
（3）业务办理成功后，中直分核心电话通知单位经办人员领取该职工的转入业务回单；
（4）单位经办人员收到转入回单后，将转入本金金额计入职工住房公积金单位台账。
单位办理住房公积金需要携带相关资料到公积金管理核心进行办理，按时为员工交纳公积金，有利于提高员工对企业的忠诚度。
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Q3：没有单位可以自己缴纳住房公积金么
这个最好咨询你所在区域的公积金中心。而且没有工作的情况下，至少可以自己缴纳养老等保险金，但是住房公积金是有些特殊的，各个地方甚至一个城市不同的区都可能有不同的规定。最好打电话直接咨询，不要耽误了。wWw.BazHI&sHI.cOm
Q4：单位必须为员工缴纳住房公积金吗?
五险必须交，住房公积金现在还不是强制的。社保局的答复是正确的，但是貌似你朋友应聘的是国有企事业单位，这种单位怎么可能不交呢?不交的话我很怀疑是否是正式职工或者是否在编制内之类的。不交公积金交社保不属于临时非法用工，很可能你朋友应聘的职位不在编，这种情况你也没办法，你可以选择干或者不干，但是他不违反，看自己考虑了。
Q5：单位是否必须为员工缴纳住房公积金？
用人单位必须给职工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
扩展资料：
根据《住房公积金管理条例》：
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
特点
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
性质
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
