Q1：我可以让公司五险一金不交吗？
依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。
Q2：公司不交五险一金,除了不干之外还能有什么办法?
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Q3：一般私人公司交不交五险一金？
私人企业必须给职工缴纳五险，但是没有强制要求必须缴纳住房公积金。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
Q4：物流招人能信吗，交五险一金的公司能去吗，不交五险一金的是骗人的吗
这个不一定的，有些私人企业是不交五险一金的，但不见的不交就是骗人的，当然交了肯定更好了，你可以去试试，反正也没什么坏处
Q5：公司五险一金不交可以吗
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问：公司五险一金不交可以吗
答：你要么不交，要么全交，这个是法律规定的
应该问，不过应该适时的问。
关于五险一金的事儿，是公司实力的体现，也是很多求职者的关心的问题。毕竟事关自己的生活和保障，是个人都会小心些。只是关于公司能提供的福利，我们是要问，但要问的有技巧，因为一旦出错，很有可能给HR留下不好的印象，影响面试的结果。
什么时候是合适的时候？在一般的面试过程中，HR在一开始肯定是不会告诉你有关福利待遇等情况的。开场白大都是，围绕你这个人谈一些问题，或者抛出一个问题问你怎么看，或者怎么解决。最基础的问题像“简单介绍一下你自己”，之类的话题。
如果在这个阶段，HR对你有了大概的了解之后，觉得你这个人不错，很适合这个岗位，她就会进入下一阶段，公司情况的介绍和岗位职责介绍。
在这个阶段就成了相互提问了解的过程，在这个阶段谈到福利待遇的时候，可以适时的提出这个问题，HR自然会回答你的问题。其实很多时候我们都不必说这个问题，HR如果真的发现你很适合这个岗位的话，有什么福利待遇她都会第一时间告诉你的。
因为她也害怕，你会跑。
其实有时候都不用问企业在招聘的时候经常会遇到求职者爽约的情况，中小型企业尤其如此。所以在这种情况下，企业在招人的时候尽量会展示更多有利于自己的信息，希望以此来吸引更多的求职者上门。所以我们经常能在网站上看到这些信息。
而在一些国企、或者超大型的私企里，只要你是和公司直接签订的劳务合同，五险一金基本都是有的。这个可能没表明，但是不用担心。
以上，就是我的一些看法，希望对题主能有帮助
这是上啥班的第223条原创问答
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Q7：如果公司不交五险一金,自己可以交么
个人只能缴纳养老和医疗，其他险种不能自己缴纳。
