Q1：职场新人如何快速融入新环境？
内容简介：我们从学校进入职场，每个人都面临着全新的环境、陌生的面孔这些都让人感到迷茫困惑，就算是有工作经验的人换个工作也会经历一段适应期。职场新人我们该如何快速融入新环境呢？下面我们就来看看职场新人如何快速进入新环境吧。 第一，不要不懂装懂。发展心理学家约翰·科尔曼提醒，许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。 第二，别单独吃午饭。新岗位中，几乎任何同事都能教你东西。午饭时间正是交流的最好时机，多数人愿意与你聊聊心得感受，此时请记得洗耳恭听。 第三，不要筋疲力尽。职场不会像上学那样，有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时，务必学会掌握尺度、劳逸结合，如果靠透支精力来“拼命”表现，反而会影响长期的工作效率和积极性。 第四，多为同事们服务。焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。 第五，按时上班少迟到。对你的老板来说，没有什么比踏实工作更值得欣赏。哪怕你并没有那么聪明机敏，坚持不懈的努力也会赢得大家的认同和尊重。按时上班、脚踏实地，时间久了，你的职业技能和心智自然会不断加强。 其实，在新的环境中我们需要以最真实的面貌来对待周围的人和事，不用刻意的掩饰，时间是会检验一切的。相信职场并没有想象中的可怕，不要不懂装懂，多喝周围的同事搞好关系，遵守纪律相信只要经过一段时间的心理适应，很快你就会适应职场新环境的。WWw.baZhisHi.co☆m
Q2：职场新人怎么融入新环境？
当你得到一份新工作或新职位，面临的都是陌生的环境，在新环境的前三个月其实挺痛苦的，只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢？
一，放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问。无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
发展心理学家约翰·科尔曼提醒，许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。
在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。
二，多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
在入职之初，要多听少说。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。
三，多沟通，多反馈，多总结自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。值得注意的是，在刚入职的那些日子别问私人问题。你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。你应该保持微笑，不要显得紧张或不安。
四，建立信任，结交朋友坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流，这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。然而，也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。如果可能，也要主动去接触本部门以外的人，或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。
五，给自己定位，不急于改变了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。正确的做法是，在深思熟虑后对形势作出自己的判断，与下属尽可能多地沟通，让他们慢慢了解你做事情的方法。
六，工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
Q3：职场新人如何快速融入新的公司？
职场新人进入新的公司面对陌生的同事新的环境会怎么做呢？
大多数人不乏有以下几种表现：
有的人激情满满，喜欢表现自我，希望尽快融入团队展现自己的能力；
有的人办公室跑上跑下，拿快递，买咖啡，订外卖，大献殷勤，想在大家面前增加曝光度；
大多数人还是会感觉到尴尬，整天只是低着头做事，不怎么主动和其他人接触，就算想认识也不知道怎么开口。
其实，我们的初衷都是好的，想尽快融入团队，做好工作，和大家聊一下我工作几年的一些看法和经验，帮助职场小白们快速融入新公司。
1.先不要着急工作，学会观察同事们的行为。进入新公司，大家肯定都是干劲十足，但别着急，学会团队合作远胜过一个人的力量。
首先从周围的同事开始记住他们的名字，公司人不多的话人事会带你挨个认识一遍，人多的话先记住几个主要领导的名字，不认识的同事先要自己介绍。
多观察周围的同事，最基本的了解大家中午吃饭时订外卖还是出去吃，可以和就近的同事一块用餐，吃饭时都比较放松可以适当的聊聊天了解对方的脾气秉性。 公司规定六点下班，同事们是到点就走还是喜欢晚一点下班；大家聊天时喜欢聊哪一方面的话题，谁一般是话题的引导者，谁幽默能带动气氛这些都可以细心观察，从一个点切入渐渐熟悉起来。
2.工作上有不懂的多向同事请教 。工作一开始，因为对工作流程内容不能马上上手，会出现很多问题，所以不要害羞，当自己拿不准时多向其他同事请教，确认好工作内容方案等再开始干，不要盲目按照自己的意愿做事有时会影响整个团队的进度，到那时别人就会怀疑你的工作能力了。
3.适当的释放自己的善意。处理完自己工作之余如果其他同事有需要帮助的事情比如搬东西，处理数据，修改文档，想文案，找BUG等等可以协助他们一起完成。切记要先把自己的工作做完，如果没有也要合理的拒绝别人，不要做职场的老好人，不然这些小事会一直找上你。
懂得赞美同事。人人都喜欢赞美，可以适当的夸赞同事，比如当某个同事完成一个项目，一个不错的文案，成交一个订单都可以给予赞美。在领导面前也可以夸夸同事，不要抢功，懂得将功劳分给别人，不要自己独揽。
一般公司都会有团建或是年会，多多参与，展示自己，比如唱K的时候就可以向大家展示你的歌唱功底，年会的时候展示自己的才艺等。和同事们多熟悉，多接触，增进彼此的了解。
总之，给他人留下积极，正面的印象但也不要刻意表现，顺应团队的氛围，融入其中。
4.适当的调节自己的行为习惯。对公司的人差不多熟悉以后，就要看看自己平时那些习惯和团队有冲突，进行调整。
比如大家喜欢早上在单位吃早餐，或中午喜欢在电脑桌前吃饭或围绕一个大桌子一块吃饭；你平时喜欢说话直来直往，而大家都比较含蓄；一般聊天喜欢聊八卦或是新闻，而你喜欢文学；大家工作大多数人穿比较休闲舒适的衣服，而你喜欢一本正经穿正装，这些有冲突的地方都可以进行调整，尽快融入团队。
这些小的方面累加起来，就决定了大家对你的印象，你是和他们能聊到一起或可以舒服工作的人，减少对他人的”威胁感“。毕竟。对于一个新来的陌生的同事大家还是多少有点敌意的。
总而言之，职场新人们不要心急，也不要害怕，也不要刻意去做些什么，用一颗坦诚的心去和同事们相处，展示自己的善意，充分发挥工作能力，一定会得到大家的认可。遇到此类问题的人，希望笔者的回复能帮助的你，祝你工作顺利！
