Q1：物管公司的保安人员流动性大，怎么解决啊？
这个问题其实很简单，人员流动很正常，但是经常流动就有问题了，一，工资不是相对这个行业来说很高，二/管理上有问题，人门来上班，就算你给的工资在高，但是天天没有一个好心情，也是留不住人的！！管保安的人肯定重某种事上给了保安压力！！
Q2：销售人员为什么流动性大？
销售是一个很有挑战性、压力很大、成长空间也很大的岗位。
销售人员流动性大，我认为有以下原因：
1、性格原因。有些人性格比较内向，不太善于和人交往，从事销售岗位后，发现自己很不适应，于是选择离开。
2、学习能力。销售需要熟练掌握产品的特性，便于向客户介绍产品的优点，同时还需要分析客户心理，具备一定的销售技巧，这一切都离不开学习。有些人不愿意学习，或者学习能力不强，对产品特性掌握不够、不善于分析客户心理、不会运用销售技巧，导致销售过程很吃力，业绩很差，被迫离开。
3、家庭或身体原因。销售一般需要经常出差，有些人家中有老人或小孩需要照顾，不能保证经常在外出差，或者身体出现问题，不适合经常出差，只能离开销售岗位。
4、竞争原因。优秀的销售人才，在市场上非常抢手。有些人经常会接到其他公司的邀请，许以较高的职位和薪酬，或为了获得更大的发展空间，选择跳槽。
5、承压能力。销售岗位每天都有任务指标，压力很大。合格的销售人员，也需要经过不断积累和锤炼。有些从业时间较短的销售人员，缺乏销售经验，承压能力也不强，导致容易主动选择离开销售队伍。
Q4：人员流动性很大是每个公司面临的问题，您是怎么解决的呢？
要看你流动的这个位置的具体情况。 一般来说，有很多职位是需要一定的流动性的，比如保险和传销等。初级扫街的业务员，也要流动。所以，你要做2个沟通。一个是去找老板，问问到底流动性多大对企业有利。另外，去同每个业务员谈，看看他们流动的原因。然后再找平衡吧。
