Q1：我想辞职，应该怎么和领导说
谁都有累的时候，有时候挺过去就好了，当让有时候确实身体心理承受不住。可以先和领导聊一聊工作状态，问问是否可以休假几天，好好休息一下。
想辞职重要的不是怎么和领导说，而且今后工作方向是否有着落，有下家那就提前做好交接请辞，领导如果还不错那就常保持联系，没准之后工作还有交集。
Q2：想离职怎么和领导说呢?
简单直白点好，你想离开肯定是因为要去的单位比现在这个好，最起码你是这样认为的是不是。对领导不要说什么很不想离开，但是没办法之类的，领导反而会厌恶，你可以说你想去新的单位学习一些新的东西，并且可以在新单位重新调整一下自己，最后别望了感谢领导在职期间对你的关心和帮助，这是最起码的。
Q3：要离职，领导不给签字怎么办？
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
第一、《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、从上述条文可以清晰看出，《劳动合同法》并没有赋予单位审批劳动者辞职的权利，劳动者在合同期内是可以提前辞职的，仅仅需要提前书面通知用人单位即可。
第三、但是，劳动者辞职需注意三点。其一是需要通知用人单位，理由不重要，诸如单位女生太少、老公要我做全职太太都可以作为辞职的理由，根据前面讲的规定的，试用期内只要通知即可，没有要求必须书面形式，试用期满后，必须书面形式，但是从证据的角度而言，我建议不管是试用期内还是试用期内还是试用期满都书面通知单位。其二是需要提前通知。试用期内必须提前3天，试用期满后必须提前30天。之所以有提前通知的限制，是因为考虑到劳动者辞职，用人单位招聘新人、新老员工交接工作都需要时间。劳动辞职时，如果没有做到试用期提前3日，非试用期提前30日。由此给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。其三，更重要的是，向用人单位提交的是通知，而不是向单位申请，如果你写的是离职申请，则可能被认定你是向单位协商离职，这时，用人单位就可以不同意，很多人就是在这方面犯了错误。
第四、劳动者履行了提前书面通知义务，如果单位不配合劳动者离职，劳动者仅需保存好提前书面通知了用人单位的证据即可。当然有的劳动者可能会考虑到，如果我书面通知后离职，单位不为我出具离职证明、不办理社保转移手续怎么办。这个后顾之忧，劳动合同法也已为你考虑到了。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那如果用人单位就是不开证明，怎么办呢？您可以向劳动局投诉，要求劳动局责令开证明，如果用人单位因此给你造成了损失，例如导致你拿不到失业保险金，导致你不能到新的用人单位上班，你可以要求单位赔偿损失。
法律之所以这样规定，是因为，如果劳动者辞职必须单位批准，必然限制劳动者择业自由，不利于人才充分流动。劳动合同法正是从保护劳动者自由择业权的立场规定，劳动者辞职仅需提前书面通知即可。
Q4：离职怎么和领导说？
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q5：想要辞职，怎么跟领导说呢？
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
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