Q1：从单位辞职后五险一金怎么办
一、养老保险
1. 有新单位接收的：
如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;
如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。
2. 没有新单位接收的：
个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;
如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。
二、医疗保险
1. 有新单位接收的：
如果同城,处理方式同养老保险;
如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
2. 没有新单位接收的：
个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。
如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。
三、失业、工伤、生育保险没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
四、住房公积金如果同城,公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。
扩展资料
劳动者的基本劳动权益
一、劳动报酬权利
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
二、休息休假权利
休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。
三、获得劳动安全卫生保护的权利
获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。
四、享受社会保险的权利
职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
五、接受职业技能培训的权利
职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
人民日报—五险一金
Q2：异地离职后，五险一金怎么办？
离职后就转移。这样之前缴纳的钱才不会浪费。
社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。河北人力资源提供
Q3：从原单位离职，那五险一金该怎么办？
随着现代社会工作种类越来越多，选择性越来越大，人们对工作的选择也越来越多元化，所以就会出现换工作越来越频繁的现象。随之而来的就是频繁换工作带来的各种问题，比较重要的就是五险一金的问题。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
特别是各种政府机构对单位缴纳五险一金的情况管理的也越来越严格，试用期也需要交五险一金。这就造成了许多经常换工作的人，缴纳五险一金总是需要各种转移。或者在试用期内，公司还没来得及交五险一金就离职的情况。这些情况下，不可避免的就会出现社保断交，或者下家公司交社保才发现上家公司社保还没停的这些各种各样的状况。
那么，如何解决这些问题呢？从源头来说，就是不要跳槽太频繁，相关事情自然而然就会少很多。还有一个就是和公司人事之间做好沟通。因为一般情况下，五险一金的相关问题都会由各公司人事办理，因此在从上家公司离职后，一定要确保公司已经办理了社保暂时中止，方便下家公司的及时接续。
五险一金是每个公司都应该为员工提供的福利待遇，因此找工作也一定要确保公司相关福利和制度的健全，尽量不要造成社保的断层，特别是医保，以免影响后期生病相关政策的报销，或者公积金的断交，影响买房等等。
希望我的回答能对大家有所帮助，也欢迎大家的评论与探讨。
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Q4：五险一金我离职怎么办
养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满15年则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。
Q5：离职后五险一金怎么办？
如果新单位不能马上给你交，那就一定要自己交上这两个月的，养老保险还好，如果是医疗保险，中间间断1个月，那你今年看病就不能享受医疗保险了。我觉得你可以再跟新单位协商一下，毕竟保险这东西对咱们个人来说挺重要的
