Q1：员工行为规范管理制度可以与法律法规相抵触吗
任何单位制订的任何规章和制度，都不能与现行法律法规相抵触，这是归起码的常识。
如果你单位的行为规范与法律法规相抵触了，你可投诉你单位的上级部门或当地县级劳动部门。
希望我的回答能对你有所帮助。
Q2：求完善的酒店管理制度以及员工行为规范
自己编企业规章制度的话，的确很费劲，毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的成果。不过你在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”，你就能获得专家为你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿来就能用，用了就让你直接赢在劳资关系运行的起跑线上。
Q3：员工行为规范和单位管理制度和员工管理制度有何区别
员工行为规范就是相当于以前读书时候学校挂着那些什么小学生行为规范嘛!他只是基本的大纲!!不是特指某个单位或个人的.
单位管理制度就是针对单位内部的一个大整体的规章制度,这个大整体也不是特指某个部门,是全公司的执行制度.
员工管理制度就是针对各个部门不同架构,不同制度去制定!例如:客户服务部管理制度等等
Q4：员工行为规范和单位管理制度和员工管理制度有何区别，
员工行为规范主要指员工日常操守的，如生活范围内：衣食住行应注意的仪表和工作时间内应该注意的一些事项。主要是针对个人操守的。
单位管理制度相对来说就比较复杂，不知道阁下是负责哪一块的，如果是行政的话，一般来说还是围绕工作和生活这两块来讲。工作中有上下班规章制度，上班时应注意的事项，对办公室人员和车间人员分别的要求等等。食堂，卫生，安全管理等等。
员工管理制度包括员工招收辞退等，在这些过程当中应该遵循哪些程序，具体应该如何操作，等等。
比较复杂，不过相信公司会给你充分的时间的。慢慢琢磨吧。
