Q1：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发 生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险行政部门提出工伤认定申请。
C 答案解析：
《工伤保险条例》第17条第2款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
Q2：员工发生工伤，单位在一个月期限内未提出工伤认定申请，如员工提出申请最终认定工伤，对单位有无影响？
用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
举个例子，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定，那么，前60天的费用（主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费）都由单位来承担。
该政策主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜，否则将由单位承担不利后果。当然，工伤职工本人还能走，或者职工亲属愿意跑腿，单位盖章同意后由当事人自己在一个月内去申请也是可以的。
Q3：用人单位应在多长时间内申请工伤认定
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
工伤保险条例
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（劳社部函〔2004〕256号）：“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（劳社部函〔2004〕256号）：这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
单位一般在提出行政复议后，六十日，复议机关会做出结果。
如果维持认定结果，单位十五日内可以继续行政诉讼，以行政机关和复议机关，一审，二审。
如果推翻了认定结果，劳动者可以提出行政诉讼，以复议机关为被告。
复议过程中，员工可以向复议机关提出自己的意见。在单位提起行政诉讼中，法院会通知员工作为第三人参加庭审，发表自己的意见。员工可以自己发表意见，或者委托律师进行代理。
在工伤纠纷中，如果员工和单位有一方不服，程序比较复杂，有的单位故意利用程序拖延时间，员工往往等待不起。如果能够调解，律师很多时候建议，调解处理，员工本处于受伤或职业病期间，劳动收入减弱，财力和精力花费较大，或者诉讼过程中单位经营情况恶化，如果能够调解能够尽快拿到赔偿款，避免执行不到位的风险。
