Q1：企业解除劳动合同协议书范本是什么？
我们大多数人都希望去企业中工作，因为在企业中会有稳定的工资还有一定的升职机会。企业与公司的性质是差不多的，因为都是必须要签订劳动合同的，这是我们国家规定的。那么企业要想解除劳动合同应该注意什么呢？企业解除劳动合同协议书范本怎么写呢？
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
企业解除劳动合同协议书范本就应该严格按照上文的方式进行签订，在我们生活中难免有着合同签错了之后引发了争议的问题，所以我们要预防这个问题就要按照上文签订。我们国家对于劳动合同还有解除劳动合同都有着书面规定，对于企业如果要解除劳动合同的话还是要先了解相关的法律知识。
延伸阅读：
签劳动合同注意事项
终止劳动合同通知书
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
Q2：解除员工劳动合同协议书范本
般单位现都要签订劳动合同由于大多数人对合同法、劳动法及相关人士政策特别了解签订合同时总心存顾虑 劳动合同因该样签签合同时应该注意呢?些法律专家认要特别注意下面几件事: 劳动合同内容要全劳动合同有必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬社会保险和福利劳动纪律、劳动合同终止条件;违反劳动合同责任 要签书面合同并且要求保留份合同现有些单位用人规范愿意与职工签订书面劳动合同想此逃避些责任也有单位领导图省事对劳动者极负责行劳动者有权要求与用人单位订立书面合同 样发生劳动纠纷、争议有法律依据 试用期内也要签合同点往往被劳动者所忽略有些单位了逃避责任试用期内往往与职工签订劳动合同旦试用期满找种种借口辞退员工种方法对用工单位来说省事又省钱对劳动者负任何责任 签订劳动合同时要多听、多想、多看(参看别人合同)避免签口头合同、全合同、模糊合同、单方合同及些危险性行业用人单位与员工签订工伤概负责生死合同 边倒合同能签由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位 所相当些劳动者了得份工作求职时面对用人单位单方制定出劳动合同文本心里能有大意见因怕得工作敢提出自己意见有人委婉提出意见往往被用人单位拒绝也敢再坚持己见只好委屈求全合同时签了字先得份工作说 从法律角度上看劳动者劳动合同上签字表示自己对份合同认并愿意遵守和履行份合同行拿出用人单位签合同时采用了胁迫或欺诈证据只能被认定使自己真实意思所能说份无效劳动合同 劳动合同该样签订? 1.签约单位合法性签订劳动合同时应仔细查看企业否经过工商部门登记及企业注册有效期限否则所签订劳动合同份无效合同 2.劳动合同应依法订立只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法劳动合同才能产生法律效力合法劳动合同属于无效合同受法律承认和保护 3.合同双方地位平等性劳动合同订立过程劳动者与企业之间法律地位平等只有做地位平等才能使所订立劳动合同具有公正性 4.合同订立必须采取书面形式劳动合同都有定期限而且劳动关系非常复杂涉及诸多内容采取书面形式权利义务明确具体有利于合同履行旦发生争议也有据查便于争议解决 5.合同具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂能用缩写、替代或含糊文字表达否则能劳动执行过程产生误解或曲解从而带来必要争议给用人单位和劳动者双方造成损失也合同争议处理带来困难 6、能肯定工作公司各方面都比较符合要求情况尽量年签
Q3：协议解除劳动合同范本
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 2．订立劳动合同的条件 （1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 3．劳动合同的内容 （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务； （4）合同期限、试用期限； （5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等； （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章； （11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等； （12）劳动合同生效的时间。 4．订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 5．签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确
