Q1：苏州市病假工资怎么计算
这要根据你们公司的规定还算的，我大致给你算下，你的综合工资是1490，一天病假工资是1490/21.75*0.8=54.8 你应发工资是1476.29.
Q2：苏州产假工资是按照病假算的吗
产假工资不是按照病假工资算的，应当按照劳动者近12个月的平均工资进行支付，产假属于女职工法定的权利，按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资，同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴；职工休病假，用人单位是可以扣除部分工资的，但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
Q3：苏州病假工资如何计算
职工患病或非工负伤治疗期间规定医疗期间内由企业按关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费低于低工资标准支付能低于低工资标准80%苏州今1940*0.8=1552
Q4：苏州地区病假工资应该如何计算?
底薪吧!不得低于1370~~~
