Q1：劳动合同到期不续签但员工仍在职
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
Q2：公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签？劳动合同法中有没
是的，为自动续签。
一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。
二、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：劳动合同到期不续签但员工仍在职與人，-1。
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
一、劳动合同到期不续约，需要给员工经济补偿吗？
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工与单位签订的劳动合同到期后，如果是单位方面的不续约，无论职工是否有意续约，单位均需支付员工经济补偿金；如果单位方面提出续约，但是职工方面提出的不续约，则单位无需支付职工经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述法律规定，存在以下三种情况之一的，单位需要支付给员工补偿金：
①在劳动合同期内，由单位提出且双方达成一致意见的劳动关系解除；
②单位损害职工合法权益时，职工提出的劳动关系解除；
③续约时单位降低劳动合同约定以致劳动者不同意续签的情况。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像Q5：劳动合同到期员工不续签可以领失业金吗
不可以，失业金只是公司主动解除的情况下才能领取。劳动合同到期员工不续签视为员工自己主动离职，自己离职是没有失业金的
Q6：劳动合同到期，员工不想再续签，可以退失业保险吗？
如果劳动合同到期，员工不想再续签，是不可以退失业保险费的，但视情况可以领失业保险金。
如果劳动合同到期，员工不想再续签，可不可以领失业保险金，这要视员工不想续签的原因而定。
如果劳动合同到期，在正常情况、正常条件、正常待遇下，用人单位合理合法用工，而员工不想续签用工合同，那是不能领取失业保险金的。
因为《失业保险条例》申领失业保险金资格条件，其中有一条规定:非本人意愿中断就业的。
参照本条规定，合同到期，用人单位合理合法跟员工续签用工合同。而员工本身不想继签用工合同，不属于非本人意愿中断就业。所以不能领取失业保险金。
但是，如果你是因为:
(1)用人单位不再跟你续签用工合同。
(2)因用人单位不按规定提供劳动条件而不再续签的。
(3)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手断强迫劳动，而不再续签的。
(4)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，而不再续签的。
(5)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，而不再续签的。
(6)因用人单位扣押身份证、资质、资历等证件，而不再续签的。
(7)因用人单位未缴纳社会保险费，而不再续签的。
因以上之一原因，而不再与用人单位续签的，可领失业保险金。
当然，申领失业保险金的前提条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行繳费义务最少1年，或者1年以上不间断。
我是西门迎风，喜欢我回答的朋友请多多关注。
